Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений в 2014 году. Изменения.: Программа обучения

Порядок обучения:

• Обучение проходит дистанционно - 3 лекции в формате PDF высылаются по электронной почте.
• Вместе с последней лекцией участники получают вопросы для проверки знаний.
• Все участники получают именной сертификат об участии в семинаре.

Содержание курса:

1.  Изменения и основные тенденции развития кадрового делопроизводства. Обязательные и рекомендованные кадровые документы. Что нужно изменить в работе кадровой службы. 

2.  Прием на работу. Порядок приема и ответственность за нарушения. 

• Запрет на дискриминацию при приеме на работу. Новые правила и штрафные санкции. Законный отказ в приеме на работу.
• Документы при приеме на работу. Дополнительные документы для отдельных категорий работников (инвалидов, совместителей и т.п.)
• Персональные данные работника. Обязанности и ответственность работодателя.
• Трудовой договор. Требования законодательства при заключении трудового договора.

3.  Иные формы договоров между работником и работодателем 

• Договор о материальной ответственности.
• Ученический договор. Права и обязанности сторон. Ответственность работника при увольнении.
• Гражданско-правовой договор. Когда можно и когда нельзя заключать. Ответственность работодателя.

4.  Документирование действующих трудовых отношений. 

• Перевод, перемещение, изменения условий труда.
• Совмещение, увеличение объема исполняемых обязанностей и временное исполнение обязанностей.
• Документы, регламентирующие режим труда и отдыха.
• Ведение учета рабочего времени. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.
• Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.
• Время отдыха. Выходные и праздничные дни. Дополнительные выходные дни.
• Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. График отпусков. Деление отпуска. Учебные и иные виды дополнительных отпусков. Перенесения отпуска и отзыв из отпуска.
• Дисциплинарная ответственность за нарушение режима труда и отдыха.

5.  Прекращение трудовых отношений. 

• Прекращение трудового договора по инициативе работника.
• Расторжение договора по соглашению сторон. Плюсы и минусы
• Увольнение по инициативе работодателя (испытательный срок, сокращение штата). Как обезопасить себя от суда.
• Расторжение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6.  Порядок выдачи трудовых книжек. Спорные ситуации и ответственность работодателя.