Ак­ту­аль­ные во­про­сы кад­ро­во­го де­ло­про­из­вод­ства: Семинар

1. Новое в  трудовых отношениях

1.1. Проект Федерального закона «О документировании отношений в сфере труда»  

-Основные тенденции развития кадрового делопроизводства и их отражение в проекте закона.

-Спорные и сложные для документирования ситуации в трудовых правоотношениях и порядок их разрешения, включенный в проект закона. 

1.2. Вступление в силу (в полном объеме) Федерального закона «О персональных данных»

• Документы работодателя, связанные с защитой персональных данных.
• Ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных. 

1.3. Способы предотвращения и порядок рассмотрения трудовых споров

• Способы разрешения конфликтных ситуаций при расторжении трудового договора.
• Новые нормативные акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров в РФ.
• Рассмотрение индивидуальных и коллективных споров в Комиссии по трудовым спорам, в суде, в кассационном и надзорном порядке, в особом производстве. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.

2. Особенности оформления и новые виды кадровой документации

2.1.Документирование трудовых отношений.

• Документирование приема на работу, перевода, перемещения. Оформление дополнительной работы: совмещение, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
• Документирование дисциплинарных взысканий. 
• Оформление прекращения трудового договора: в случаях представления работником подложных документов при заключении трудового договора, неудовлетворительного результата испытания, сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, прогула.
• Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами

2.2. Документы работодателя, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха

• Ведение учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.
• Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день). Графики сменности и гибкие графики.
• Виды времени отдыха. Отличие выходных дней от нерабочих праздничных.
• Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» и обязанности работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков, деление отпуска на части. Ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпуска. Перенесение отпуска, отзыв из отпуска.
• Реализация права на отпуск при увольнении 

2.3. Особенности документирования оценки деятельности работника.

• Поощрение.
• Вынесение взыскания.
• Аттестация работников

2.4. Порядок и способы разрешения сложных и спорных вопросов современного делопроизводства в кадровой службе.