Применение ТК РФ в современных условиях. Изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2015 году: Семинар

Законодательство в сфере труда с учетом принятых изменений в 2014 – 2015 гг.

• Основные изменения (поправки) в трудовом законодательстве и практические вопросы применения
• Общие требования к составлению и оформлению кадровой документации, нормативная база современного кадрового делопроизводства
• Изменения в порядке применения форм первичных учетных документов
• Наименование должностей в области кадрового делопроизводства. Новые понятия в ТК РФ: квалификация работника; профессиональный стандарт. Возможности применения на практике принятых изменений

Изменения в порядке подбора и приема на работу.

• Усиление ответственности за дискриминационные ограничения при приеме на работу: новое в законе
• Запрет заемного труда в России с 01.01.2016
• Прием на работу отдельных категорий работников. Правовые последствия невыполнения требований законодательства. Методические рекомендации Минтруда РФ по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции
• Труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: новое в регулировании трудовых отношений согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1
• Локальные нормативные акты работодателя как инструмент организации эффективной работы с персоналом в рамках трудового законодательства
• Обязательные документы работодателя: правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных, график отпусков. Рекомендательные: положение о структурном подразделении, положение об аттестации и др.
• Порядок подготовки, утверждения, применения; внесение изменений при изменении в законодательстве
• Процедуры, предшествующие заключению трудового договора:
  • оформление согласия кандидата/работника на обработку персональных данных с учетом требований законодательства
  • оценка деловых качеств кандидата (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2)
  • уведомление о заключении трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
  • ознакомление работника под роспись с локальными нормативными актами
  • отказ в заключении трудового договора и др.
• Трудовой договор: новые требования закона
  • Необходимые сведения в трудовом договоре
  • Обязательные условия трудового договора: новые требования к прописанию условий труда на рабочем месте; гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
  • Требования законодательства о величине заработной платы (МРОТ 2015). Конкретизация в трудовом договоре порядка, места и сроков выплаты заработной платы
  • Дополнительные условия трудового договора: срок испытания. Правила установления, документирование процедуры и результата испытания при приеме на работу, возможности изменения срока испытания, правовые последствия
  • Основные правила оформления кадровых документов, подтверждающих прием на работу
• Фактическое допущение работника к работе: как грамотно оформить
  Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом: изменения 2014. Ответственность за уклонение от оформления трудового договор, за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем: изменения в КоАП с 01.01.2015
• Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями:
  • новое в порядке признания отношений трудовыми
  • изменения полномочий инспекторов труда
  • санкции с 01.01.2015 за заключение договора ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения
• Прием на работу женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Позиция Верховного Суда РФ (Постановление от 28.01.2014 №1)

Изменение трудового договора.

• Перевод на другую работу (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по медицинским показаниям). Признание временного перевода постоянным. Документальное оформление
• Совмещение, увеличение объема работы и другое: алгоритм оформления
• Перемещение. Документирование

Рабочее время и время отдыха.

• Локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы рабочего времени. Требования к оформлению; применение
• Служебные командировки: новое в оформлении
• Документы работодателя, регулирующие время отдыха. Требования к оформлению обязательных документов

Прекращение трудового договора.

• Основания и порядок прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ, как гарантия соблюдения права на труд
• Общие основания прекращения трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника). Срок предупреждения работодателя об увольнении, уважительные причины увольнения. Отзыв заявления об увольнении. Состав и оформление обязательных документов. Планируемые поправки
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: в связи с виновными действиями работника и не связанные с таковыми. Нюансы оформления процедуры
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Специфика документирования увольнения
• Особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1)

Трудовая книжка работника: правила работы от приема до увольнения.

• Нормативные правовые акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками, порядок применения. Типичные ошибки в оформлении, хранении
• Новые правила с 01.01.2015 в порядке выдачи трудовой книжки работника до увольнения

Проверки ГИТ 2015: новые полномочия инспекторов труда.

Изменения в КоАП РФ: новые основания и новые санкции привлечения к ответственности за нарушения трудового законодательства.

Судебная практика: новые тенденции.

Практическая часть: упражнения, кейсы.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.