Кадровое делопроизводство от "А" до "Я" за две недели: Курсы

1. Штатное расписание. Т-3. Порядок составления штатного расписания и его утверждения. Внесение изменений в штатное расписание. Орг.штатная структура.
2. Прием на работу. Оформление и регистрация документов о приеме на работу. Т-1. Оформление и ведение личного дела и личной карточки Т-2. Подсчет стажа. Программа по автоматическому подсчету стажа в подарок. Трудовой договор, отличия от договора ГПХ.
3. Переводы. Оформление переводов. Т-5. Изменение трудового договора. Дополнительное соглашение. Постоянный и временный перевод, перемещение. 
   Увольнение работников. Т-8, оформление карточки Т-2, запись в трудовой книжке. Порядок расторжения трудового договора. Конфликтные увольнения.
4. Трудовая книжка. Порядок оформления и внесения записей. Правильные формулировки основных записей в трудовой книжке. Учет и хранение трудовых книжек.
5. Отпуска. Учет отпусков. График отпусков Т-7, Приказ Т-6. 
   Учет рабочего времени и расчет оплаты труда. Правила ведения табеля, сверхурочные работы.
6. Дисциплина. Процедура применения дисциплинарного взыскания. Материалы по дисциплинарным взысканиям. Служебная проверка.
7. Работа в 1С. Инструкция по проведению основных кадровых документов 1С: прием, перевод, увольнение, отпуск, табель рабочего времени.
8. Трудовой кодекс РФ. Основные нормативные акты. Журналы учета. Внутренние локальные нормативные акты. Требования к содержанию обязательных локально-нормативных актов организации: «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение об оплате труда и премировании», «Положение о защите персональных данных работника», «Должностная инструкция», «Положение об охране труда и технике безопасности»
9. Воинский учет. Нормативные правовые акты по организации и ведению воинского учета. Организация воинского учета. Виды воинского учета. Постановка на воинский учет по месту работы. Полный перечень документов, разрабатываемых организацией при ведении воинского учета.
10. Изменения в Трудовом законодательстве в 2016 году. Ответы на вопросы. Решение практических задач. Сложные вопросы кадрового делопроизводства и трудового права.

Общая продолжительность курса: 62 часа, из которых: 24 часов - очно и 38 часов консультаций по применению на практике вопросов, рассмотренных на семинаре - дистанционно.

В стоимость занятий включены: раздаточные материалы, индивидуальные консультации и кофе-брейки.

Формат: групповые консультации. В группе до 10 участников. 

Продолжительность курса: 2 недели.

Время занятий: вечерний, 3-4 раза в неделю, с 18:30 до 21:30.

После окончания занятий участники имеют возможность дистанционно продолжать консультироваться по всем возникающим сложным вопросам кадрового делопроизводства и трудового права с ведущим экспертом RBC Group. Консультации в дистанционном формате для участников курса бесплатны!!!