Актуальные вопросы кадрового делопроизводства. Важнейшие изменения в 2015 году: Семинар

Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации.

• Законодательство Российской Федерации в сфере труда: изменения, дополнения, проекты
• Органы государственной власти, осуществляющие руководство в сфере трудовых отношений

Состав кадровой документации: требования к составу, форме, содержанию, утверждению, хранению с учетом изменений в законодательстве.

• Локальные нормативные акты (обязательные/рекомендательные): состав, порядок подготовки и применения, внесение изменений
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Штатное расписание
• Положение о защите персональных данных
• Положение об оплате труда
• График отпусков
• Положение об аттестации, о структурных подразделениях, должностные инструкции и другие
• Требования законодательства об обязательности ознакомления работников под роспись с локальными нормативными актами

Договорные документы: трудовой договор, соглашение.

• Форма и содержание трудового договора (сведения, обязательные и дополнительные условия трудового договора). Соответствие содержания трудового договора принятым изменениям в трудовом законодательстве в 2014-2015 гг.
• Требования закона о величине заработной платы (МРОТ 2015). Конкретизация в трудовом договоре порядка, места и сроков выплаты заработной платы
• Порядок внесения изменений в условия трудового договора
• Соглашение: форма, содержание, применение в практике трудовых отношений
• Аннулирование трудового договора: алгоритм оформления
• Новое в законе о заключении и изменении условий трудового договора с отдельными категориями работников (дистанционные работники, несовершеннолетние, беременные женщины, лица с семейными обязанностями). Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1
• Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями с учетом принятых изменений в законодательстве. Санкции с 01.01.2015 за заключение договора ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения
• Запрет заемного труда в России с 2016 года: новое в трудовом законодательстве

Распорядительные документы (приказы, распоряжения).

• Изменения в порядке применения унифицированных форм документов по учету кадров (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") с учетом положений Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
• Разработка и утверждение собственных форм документов
• Внесение дополнений в унифицированные формы
• Порядок подготовки и издания приказов по личному составу, ознакомления работников с приказами по личному составу
• Систематизация приказов по личному составу в делопроизводстве с учетом сроков их хранения

Учетная документация по кадрам.

• Обязательные учетные документы (личная карточка работника Т-2, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и др.)
• Вспомогательные регистрационные учетные книги, журналы и практика их применения в кадровой работе
• Личные дела: состав, порядок формирования, ведения

Информационно-справочные документы по кадрам (уведомления, заявления, объяснительные/докладные записки, акты, справки), порядок их оформления.

Трудовая книжка: организация работы по учету, ведению, хранению.

• Приобретение и учет бланков трудовой книжки
• Правила оформления трудовой книжки, внесения записей в установленных законом случаях
• Особенности работы с трудовой книжкой дистанционного работника
• Уведомление работнику о получении трудовой книжки
• Дубликат трудовой книжки: случаи оформления, выдачи
• Вкладыш в трудовую книжку: оформление, ведение
• Принятые изменения 2015: новое в порядке выдачи трудовой книжки работнику в целях его обязательного социального страхования (обеспечения)
• Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек

Практикум: типичные ошибки в записях, порядок внесения исправлений.

Документирование отдельных кадровых действий.

• Оценка деловых качеств работника. Позиция Верховного Суда РФ (Постановление от 17марта 2004года №2). Новое в законе: повышение ответственности за дискриминационные ограничения при приеме на работу
• Профессиональные стандарты: возможности применения работодателем с учетом принятых изменений
• Обоснованный отказ в заключении трудового договора : правила составления. Законопроект о сроках уведомления об отказе в приеме на работу
• Прием на работу отдельных категорий работников: уведомление о заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, проверка на дисквалификацию. Правовые последствия невыполнения требований законодательства
• Фактическое допущение работника к работе без заключения трудового договора: как минимизировать риски
• Последствия фактического допущения к работе неуполномоченным на это лицом: новое в законе

Организация хранения документов по личному составу.

• Требования архивного законодательства к срокам и организации хранения документов по личному составу
• Перечень типовых управленческих документов со сроками хранения
• Номенклатура дел, формирование дел
• Ответственность за нарушение архивного законодательства

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ с 1 января 2015 года.

Практические рекомендации по организации и ведению кадрового делопроизводства, устранению нарушений, допущенных при оформлении трудовых отношений.

Условия участия

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.