Прием, перевод, увольнение: порядок оформления, сложные вопросы: Семинар

Законодательство РФ в сфере документирования работы с персоналом: важнейшие изменения 2014-2015 гг., практика применения.

Процедуры, предшествующие заключению трудового договора.

• Оформление согласия кандидата/работника на обработку персональных данных с учетом новых требований законодательства
• Оценка деловых качеств работника. Позиция Верховного Суда РФ (Постановление от 17марта 2004года №2). Новое в законе: усиление ответственности за дискриминационные ограничения при приеме на работу
• Профессиональные стандарты: возможности применения работодателем с учетом принятых изменений
• Обоснованный отказ в заключении трудового договора: правила составления. Законопроект о сроках уведомления об отказе в приеме на работу
• Прием на работу отдельных категорий работников: уведомление о заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы; проверка на дисквалификацию и др.
• Правовые последствия невыполнения требований законодательства
• Фактическое допущение работника к работе без заключения трудового договора: как оформить, чтобы минимизировать риски
• Последствия фактического допущения к работе неуполномоченным на это лицом: новое в законодательстве
• Трудовой договор: (необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия). Соответствие содержания трудового договора принятым изменениям в трудовом законодательстве 2014-2015 гг.
• Конкретизация в трудовом договоре порядка, места и сроков выплаты заработной платы. Требования закона о величине заработной платы (МРОТ 2015)
• Порядок внесения изменений в условия трудового договора
• Соглашение: форма, содержание, применение в практике трудовых отношений
• Аннулирование трудового договора: возможности работодателя; документирование
• Обязательные документы, подтверждающие прием на работу: правила оформления. Изменения в порядке применения форм первичных учетных документов. Новое в работе с трудовой книжкой работника: принятые изменения 2015 года
• Новое в законе о заключении и изменении условий трудового договора с отдельными категориями работников (дистанционные работники, несовершеннолетние, беременные женщины, лица с семейными обязанностями). Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1
• Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями с учетом принятых изменений в законодательстве. Санкции с 01.01.2015 за заключение договора ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения
• Запрет заемного труда в России с 2016 года: новые правовые реалии

Изменение трудового договора.

• Перевод на другую работу: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по медицинским показаниям. Признание временного перевода постоянным. Документальное оформление
• Совмещение, увеличение объема работы и др. Перемещение. Нюансы оформления обязательных документов

Прекращение трудового договора.

• Основания и порядок прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ
• Общие основания прекращения трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника). Срок предупреждения работодателя об увольнении, уважительные причины увольнения. Отзыв заявления об увольнении. Состав кадровых документов, тонкости оформления
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: (в связи с виновными действиями работника, в связи с деятельностью организации). Нюансы документирования процедуры с учетом требований закона
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Специфика оформления увольнения
• Особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1)
• Судебная практика: новые тенденции (обзор)

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ.

Практическая часть: просмотр видеоматериала по теме и решение кейсов, практических задач.

Условия участия

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.