C открытой датой
Форма обучения:
Вечерняя
Вид мероприятия:
Повышение квалификации
Тип мероприятия:
Открытые
Сотрудники кадрового менеджмента; сотрудники кадровой службы; секретари-референты.
В программе: трудовое право, документооборот и делопроизводство в кадровой службе, технологии оценки персонала и т.д.
1. Трудовое право
Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы трудовых отношений работодателя и работника.
Заключение трудового договора.
Трудовая книжка: порядок ведения, учёта и хранения.
Оформление приёма на работу.
Прекращение трудового договора.
2. Документооборот и делопроизводство в кадровой службе
Организация работы с документами.
Порядок прохождения и обработки исходящих документов. Текущее хранение документов.
Подготовка документов к архивному хранению.
Контроль над оформлением служебной документации.
3. Технологии оценки персонала
Подходы к оценке эффективности деятельности.
Методы оценки: наблюдение, собеседование, ранжирование, экспертная оценка.
4. Аттестация персонала
Аттестация персонала, технология ее подготовки и проведения.
Анализ результатов оценки деятельности.
5. Работа с молодыми специалистами
Подробнее о программе
1. Трудовое право
Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы трудовых отношений работодателя и работника.
Заключение трудового договора.
Трудовая книжка: порядок ведения, учёта и хранения.
Оформление приёма на работу.
Прекращение трудового договора.
2. Документооборот и делопроизводство в кадровой службе
Организация работы с документами.
Порядок прохождения и обработки исходящих документов. Текущее хранение документов.
Подготовка документов к архивному хранению.
Контроль над оформлением служебной документации.
3. Технологии оценки персонала
Подходы к оценке эффективности деятельности.
Методы оценки: наблюдение, собеседование, ранжирование, экспертная оценка.
4. Аттестация персонала
Аттестация персонала, технология ее подготовки и проведения.
Анализ результатов оценки деятельности.
5. Работа с молодыми специалистами
Программа работы с молодыми специалистами.
Создание системы кадрового резерва персонала.
6. Адаптация персонала
Основные составляющие процесса адаптации молодых специалистов.
Введение в организацию, в подразделение, в должность.
Методы адаптации.
Организация системы адаптации и интеграции молодежи в организацию.
7. Мотивация персонала
Содержательные и процессуальные теории мотивации.
Материальное стимулирование труда, разработка структуры заработной платы.
Нематериальное стимулирование труда.
8. Формирование системы обучения
Цели и задачи обучения.
Циклическая модель обучения.
Формы и виды обучения.
Оценка эффективности обучения.
Особенности обучения взрослых людей.
9. Психология деловых отношений
Деловое общение как вид коммуникативного взаимодействия.
Уровни коммуникации.
Условия эффективного восприятия партнера по общению.
Специальные формы деловых коммуникаций.
10. Разработка положений кадровой службы по: обучению персонала, по работе с молодыми специалистами
Положение об обучении сотрудников (с примерами форм документов).
Особенности положения об обучении молодых специалистов.
11. Итоговая аттестация
Государственная академия промышленного менеджмента имени Н.П. Пастухова Садыч Юлия Анатольевна market@gapm.ru+7 (4
показать номер
←Вернуться