Курсы кадрового делопроизводства

Учет и оформление отпусков необходимы в любой организации. Способ оформления зависит от множества факторов - вида отпуска, категории работника, типа трудового договора и т.п. От них же зависит и расчет причитающихся работнику отпускных. На семинаре будут рассмотрены особенности работы с отпусками в программе автоматизированного бухгалтерского учета "1С: Зарплата и управление персоналом".

Предлагаемый вам курс повышения квалификации, занятия в котором проводят опытные практики, поможет разобраться в хитросплетениях законодательства и судебной практики, научит правильно читать тексты нормативных документов, составлять кадровые документы и разрабатывать формы для них.

В результате обучения вы рассмотрите порядок организации воинского учета на предприятии; получите практические рекомендации по прохождению инспекционных проверок по военнообязанным, практические рекомендации по взаимодействию с военными комиссариатами; освоите алгоритм заполнения основной документации по ведению воинского учета в организации.

В результате обучения вы узнаете, как готовить кадровые документы для ПФР и для назначения и расчета социальных пособий.

Программа разработана с учетом требований профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н.

Многие компании, имеющие расширенную филиальную структуру, испытывают трудности при постановке процесса управления персоналом. При работе в различных территориальных регионах есть специфика и в найме персонала, и в кадровом делопроизводстве и в остальных направлениях управления персоналом. Как объединить HR-бюджеты, каким образом унифицировать работу с регламентными документами, как управлять

Учёт труда и зарплаты - один из основных участков бухгалтерского учета. Пройдите обучение по комплексной программе "Учет труда и заработной платы + 1С: Зарплата и управление персоналом" и получите все необходимые знания и навыки для успешной работы на данном участке бухучета.

Сегодня в условиях нарастающей конкуренции уже нет времени изобретать велосипед или учиться на собственных ошибках. HR-директору, руководителю отдела мотивации и компенсации нужно знать различные подходы и методики систем вознаграждения: западные (американские) и восточные (японские), уметь применять лучшие из них, адаптируя к специфике своей компании. На семинаре будут рассмотрены лучшие

Кроме основной работы, обусловленной трудовым договором, работник может выполнять и другую, дополнительную работу. Это оформляется либо как совместительство, либо как совмещение должностей (профессий). Эти два понятия следует различать, поскольку от грамотного оформления трудовых отношений напрямую зависит и предоставление определённых гарантий сотрудникам компании. На занятии Вы обсудите

В программе семинара самые последние и свежие обновления трудового законодательства, все нюансы прохождения проверки Пенсионным Фондом, как внедрить профстандарты на предприятии, а также все самое полезное и интересное о медосмотрах, отпуске и увольнении сотрудников!

Цель обучения: выявить имеющиеся отклонения документооборота и предоставить рекомендации по исправлению нарушений.

В программе: изменения в организации труда работников и в ведении кадровой документации, профессиональные стандарты и порядок их применения и многое другое.

Цели мастер-класса: научиться конструктивно разрешать конфликты максимально эффективно, научиться эффективному поведению в конфликте в роли участника и в роли посредника (при конфликте третьих лиц), научиться предотвращать конфликты.

В 2016 году произошло и планируется много изменений в Трудовом Законодательстве РФ. Они затронут сразу несколько статей ТК РФ: изменение МРОТ, квотирование иностранных работников, санкции при небольших нарушениях ТК РФ, ведение делопроизводства в микропредприятиях, приостановка сотрудником деятельности из-за нетрудоспособности или в случае задержки зарплаты, процесс приёма на работу, а также

Приглашаем на курс профессиональной переподготовки "Менеджер по персоналу. Расширенная программа". Все обучающиеся получают полный комплект унифицированных форм по кадровому делопроизводству,
нормативные акты и примеры их заполнения на электронных носителях.

Задачи обучения: правовое, документационное, психологическое и информационное обеспечение деятельности кадровых служб; защита работодателя от санкций, налагаемых проверяющими органами; сокращение трудовых и материальных затрат ведения кадрового делопроизводства.

Защита коммерческой тайны сложная тема для HR-специалистов. Нам надо владеть всеми тонкостями темы, знать, как защитить секреты производства, базу клиентов, что можно, а что нельзя "запретить" работнику, как обеспечивать режим коммерческой тайны, что включить в трудовой договор, а что без отдельного соглашения не работает. Об этом и поговорим.

Цель обучения по программе – выявить имеющиеся отклонения в кадровом документообороте и получить рекомендации по исправлению выявленных нарушений.
Основная задача программы – научить ведению правильного кадрового документооборота, уменьшению рисков, связанных с нарушением трудового законодательства.

Занятие будет посвящено подготовке отчётности 6-НДФЛ в программе "1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (ред. 3.0)". С 2016 года введена новая обязательная форма отчётности по НДФЛ для всех налоговых агентов. Расчёт сдаётся ежеквартально, он не является заменой форме 2-НДФЛ и заполняется в целом по всем работникам компании или ИП.

Приглашаем на вебинар "Система профессиональных стандартов: готовимся к применению. Порядок оформления кадровых документов на предприятии".