Курсы кадрового делопроизводства

На семинаре будут рассмотрены вопросы режимов работы и графиков сменности, суммированного учёта рабочего времени и анализ типичных ошибок работодателя.

В ходе вебинара будут рассмотрены преимущества "1С:Зарплаты и управления персоналом 8" (ред. 3) - зачем переходить на новую версию, важные отличия "1С:Зарплаты и управления персоналом 8" редакции 3 от 2.5 - на что обратить внимание при начале работы с версией 3, два возможных варианта переноса данных из "1С:Зарплаты и управления персоналом 8" редакции 2.5 в 3 - какой выбрать и что делать после

Цели семинара: познакомить участников с базовыми основами кадрового учета в организации, приобрести навыки оформления основных кадровых документов при приеме, переводе и увольнении сотрудников, показать какие локально-нормативные акты обязательны в организации, как вести учет рабочего времени и составлять графики отпусков. Научить слушателей проводить экспертизу ценности кадровых документов,

Участники семинара получат базовые знания по вопросам регламентирования трудовых отношений, навыки оформления кадровой документации. Разберут типичные ошибки и получат алгоритмы их выявления и устранения.
Цели семинара: познакомить участников с базовыми основами кадрового учета в организации, приобрести навыки оформления основных кадровых документов при приеме, переводе и увольнении сотрудников,

Участники семинара узнают порядок предоставления гарантий и компенсаций, прописанный в Трудовом Кодексе, подробно разберут особенности трудовых отношений с инвалидами, студентами, пенсионерами, работниками с вредными условиями труда, лицами с семейными обязанностями и дистанционными работниками.

Новое в законодательстве, обзор последних нормативно-правовых актов.

В программе: Профессиональный стандарт "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией". Нормативно-методическая база делопроизводства

В программе семинара: С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ введены новые штрафы за задержку заработной платы. Работодателей России обяжут индексировать зарплату с 1 Января 2017 года (изменения ст. 134 ТК РФ).

Согласно законодательству, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника. На основе записей в трудовой книжке происходит назначение государственных пенсий, пособий по социальному страхованию, вознаграждений за выслугу лет, работу в районах Крайнего Севера и тд. Вебинар познакомит слушателей с особенностями учета, ведения и хранения

Семинар подготовлен с учетом самых важных последних изменений в трудовом законодательстве. В результате обучения Вы будете свободно ориентироваться в практическом применении профессиональных стандартов, узнаете все о независимой оценке квалификации, изменениях в специальной оценке условий труда, обновлениях в проведении проверок трудовой инспекцией, а также лектор приведет широкий обзор судебной

Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты.
Порядок привлечения работников к дополнительной работе: совместительство, совмещение, исполнение обязанностей, отличительные признаки, варианты установления оплаты, анализ судебной и инспекционной практики.

В результате обучения Вы сможете самостоятельно проводить внутренний аудит кадровых документов, научитесь оформлять результаты аудита, узнаете, как документировать ситуации, связанные с порчей или утратой кадровой документации, исправите ошибки, допущенные при документировании трудовых отношений, сможете восстановить кадровый учет «с нуля», будете вести кадровую документацию организации в

Порядок определения статуса гражданина СНГ в РФ: временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие в России. Привлечение иностранных работников
и мн.др.

Вопрос о передаче-приеме дел в кадровой службе неизбежно возникает, когда происходит обновление персонала кадрового отдела. Вступая в должность, новый кадровик должен принять дела у предшественника, а покидающий компанию сотрудник - их правильно сдать. Процедура передачи кадровой документации, хотя и не регламентирована законодательством, на практике происходит по определенным правилам. О

В программе: классификация оснований для прекращения трудового договора: общие, дополнительные и многое другое.

В программе: новое в правовом регулировании оформления трудовых отношений с работником; прием на работу; заключение трудового договора (ТД): условия, сроки, процедура, требования к содержанию ТД; испытание при приеме на работу; особенности приема на работу отдельных категорий работников; срочный ТД необоснованный отказ в приеме на работу: ответственность работодателя; судебная практика.

Как кадровику «разруливать» сложные правовые вопросы регулирования трудовых отношений
Как определить, на какой правовой акт государства опираться при принятии решения и защите своей позиции в ходе проверки. Как быть, если одна норма законодательства противоречит другой: разбираемся в иерархии нормативных правовых актов; выясняем соотношение законодательных актов и актов высших органов судебной

В программе: нормативная база делопроизводства; ответственность за ненадлежащее хранение документов; системы документации в организации; документирование деятельности организации; современные тенденции развития документооборота; общие правила оформления документов; реквизиты документов; реквизиты документов; правила оформления каждого реквизита документа; структура текста некоторых документов;

Какие документы должны быть оформлены до приема иностранного гражданина на работу? Как заключить трудовой договор с иностранным работником? Как быть, если у иностранного работника истек срок разрешения на работу, а срок трудового договора – нет? Можно ли переводить работников-иностранцев из одной организации в другую? Эти и многие другие вопросы, касающиеся оформления трудовых отношений с

На вебинаре поговорим о правилах учета рабочего времени в программе 1С: "Зарплата и управление персоналом, ред.3". Мы покажем как заполнять Производственные календари, графики работ. Расскажем какие виды отклонений от нормальной продолжительности рабочего времени учитываются в программе, какие существуют правила их регистрации. Наряду с этим рассмотрим порядок регистрации дополнительного рабочего