Построение эффективной системы обучения. Презентация

На презентации ведущие программы расскажут:

• о построении системы обучения
• о том, каких результатов можно достичь по итогам обучения.

участники смогут задать все интересующие их вопросы.

В результате участия в программе, Вы:

• сможете по-новому взглянуть на систему обучения в своей компании;
• определить несколько факторов, понижающих эффективность обучения в своей компании, и продумать, как можно повлиять на эти факторы;
• научитесь видеть системные связи и разработают план оптимизации своей системы корпоративного обучения;
• примите участие в практических кейсах и блоках из реальных тренингах;
• сможете классифицировать уже имеющиеся знаний и перевести их в практику;
• сможете обменяться опытом с другими HR.

В программе:

• Основы системного мышления для построения корпоративных программ обучения
• Эмоциональный интеллект как часть системы развития персонала
• Базовые принципы обучения взрослых и опытных сотрудников. Чему и как обучать «продвинутых» и «много уже чему наученных» сотрудников?
• Основы системного мышления для построения корпоративных программ обучения
• Как проанализировать существующую систему обучения и определить лишние или недостающие элементы системы
• Как определить потребность в обучении? Найти баланс между целями организации и потребностями в обучении сотрудников. Расставляем приоритеты
• Базовые принципы обучения взрослых и опытных сотрудников. Чему и как обучать «продвинутых» и «много уже чему наученных» сотрудников?
• Методические основы и логика построения тренинга (на примере блоков тренинга эмоциональная и коммуникативная компетентность)
• Особенности обучения взрослых и их учет при проведении тренингов. Различные формы обучения (лекция, семинар, тренинг) и их преимущества и недостатки. Цикл Колба
• Какие и зачем инструменты используют тренеры и как определить их необходимость и эффективность.
• ... и это еще далеко не все!