У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Вид мероприятия:
Семинар; Тренинг; Мастер-класс; Деловая игра; Курсы; Повышение квалификации; Развитие практических навыков
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Для менеджеров по персоналу, которые хотят улучшить свои качественные показатели в подборе персонала при одновременном сокращении времени, затрачиваемом на отбор кандидатов.
Анонс программы
Что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат? Как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда мы не ставим критерием отбора опыт работы, а отбираем по личностным качествам? Как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда? Что делать, если непосредственному руководителю подразделения не нравятся кандидаты, которых вы предлагаете? Наша уникальная технология предназначена для оптимизации процесса подбора персонала при массовом подборе и/или выборе из большого количества претендентов, предлагаемых рынком труда. Технология эффективна при подборе на должности, связанные с высоким уровнем коммуникации (подбор менеджеров по продажам)
Описание программы
Наша уникальная технология эффективно решает проблему "труднозакрываемых" вакансий и позволяет:
выбрать лучших из всех кандидатов, имеющихся на активном рынке труда, используя при первичном отборе оценку по личностным качествам кандидата
показать руководителю весь спектр кандидатов на должность, затратив на это 1,5 часа.
помочь руководителю сформировать объективную оценку рынка кандидатов
снизить уровень ошибок в подборе и процент текучести на испытательном сроке
комплексно оценить компетенции кандидатов с использованием метода ассессмент центра.
максимально раскрыть реальные личностные и профессиональные возможности кандидатов в соответствии с требованиями к должности.
минимизировать ресурсы HR-специалиста, затрачиваемые на подбор персонала.
создать обширную базу кандидатов для кадрового резерва на текущую и будущие вакансии.
Наша уникальная технология эффективно решает проблему "труднозакрываемых" вакансий и позволяет:
выбрать лучших из всех кандидатов, имеющихся на активном рынке труда, используя при первичном отборе оценку по личностным качествам кандидата
показать руководителю весь спектр кандидатов на должность, затратив на это 1,5 часа.
помочь руководителю сформировать объективную оценку рынка кандидатов
снизить уровень ошибок в подборе и процент текучести на испытательном сроке
комплексно оценить компетенции кандидатов с использованием метода ассессмент центра.
максимально раскрыть реальные личностные и профессиональные возможности кандидатов в соответствии с требованиями к должности.
минимизировать ресурсы HR-специалиста, затрачиваемые на подбор персонала.
создать обширную базу кандидатов для кадрового резерва на текущую и будущие вакансии.