1. TWI (Training With Industry) - новый тренд в развитии производственных систем.
1.1. Обучение на производстве - TWI-подход. Отличие от стандартного подхода. Что является основой правильного обучения? Определение основных этапов. Матрицы компетенций и планы обучения.
1.2. Принципы формирования профессиональных навыков, заложенные в программе "TWI - обучение в промышленности". "Принцип мультипликативности" TWI-обучения.
1.3. Цели TWI-обучения на производстве. Основные составляющие системы быстрого и качественного обучения персонала по методике TWI.
-
обучение руководителей;
-
обучение мастеров и наставников производства.
1.4. Как упростить процесс формирования профессиональных навыков и сократить сроки обучения персонала? Метод "четырех шагов", методика 5W1H.
2. Структура методики TWI на производстве.
2.1. Модуль "Рабочий инструктаж". Алгоритм проведения рабочего инструктажа. Обучение мастеров, механиков на производстве:
-
проведению тренингов для подчиненных бригадиров, наставников и звеньевых;
-
оценке уровня функциональной обеспеченности производства;
-
проведению 4-х шагового инструктажа;
-
анализу качества обучения;
-
разбивке трудовых операций на этапы;
-
разработке производственных конспектов.
2.2. Модуль "Рабочие методы". Обучение мастеров, наставников, бригадиров, начальников участков на производстве навыкам:
-
разработки пошаговых действий по конкретному виду работы на производстве;
-
разбивки работы на этапы;
-
заполнения формы предложений нового метода работы и его разработки для руководства.
2.3. Модуль "Рабочие отношения". Обучение всех уровней персонала навыкам:
-
использования инструментов руководителя для выполнения своих обязанностей через взаимоотношения с другими людьми;
-
формирования принципов хороших отношений;
-
выявления причин возникновения проблем в отношениях с персоналом на участке, в смене (бригаде);
-
идентификации чувств и мнений работника;
-
выявления проблем руководителя в работе с подчиненными;
-
применения стандартной процедуры практической работы руководителя.
2.4. Модуль "Разработка программ". Обучение руководителей и специалистов, занимающихся обучением и развитием персонала, следующим навыкам:
-
разработки программ обучения для решения производственных задач;
-
применения инструментов, используемых в 4-х этапном методе.
2.5. Модуль "Ключевые компетенции наставника".
-
требования к образованию и уровню квалификации наставника;
-
знания, умения и навыки наставника;
-
подготовка наставников. Зоны ответственности наставников;
-
контроль качества работы наставника.
3. Практика применения модели обучения TWI. Разработка проекта по внедрению методики TWI на предприятии.
3.1. Как легко и безболезненно внедрить новые стандарты обучения на предприятии? Практические рекомендации.
3.2. Как создать поток квалифицированных кадров?
-
передача знаний и опыта молодежи, ее сохранение на предприятии;
-
сокращение сроков обучения и адаптации молодых специалистов и рабочих, осваивающих смежные профессии;
-
подготовка "универсальных" рабочих;
-
TWI-обучение как инструмент в решении проблемы "демографической ямы": минимизация рисков потери ключевых производственных компетенций;
-
повышение эффективности и результативности существующей системы наставничества;
-
улучшение рабочего климата в трудовом коллективе.
3.3. Поддержка система TWI-обучения. Роль Директора по персоналу и Директора по производству.
3.4. TWI-обучение как инструмент снижения аварийности, травматизма и простоев оборудования по вине персонала.
3.5. Повышение производительности труда и качества продукции через программу TWI.
3.6. Разбор практических ситуаций по кейсам участников. Ответы на вопросы.
Для участников мероприятия:
-
обучение по программе, с выдачей Удостоверения;
-
комплект информационно-справочных материалов;
-
экскурсионная программа;
-
ежедневные обеды и кофе-брейки .
Всем слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).
Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
-
копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте);
-
копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
