Институт корпоративного обучения. Методики разработки и внедрения активных форм обучения: Повышение квалификации

Понятие об активных формах и методах обучения, их эффективности и трудоемкости:

• Что такое тренинг и какова его роль в системе развития персонала и корпоративного обучения?
• Целесообразность применения тренинговых форм работы
• Методы и показатели оценки эффективности

Института внутренних тренеров:

• Понятие «Институт внутренних тренеров»
• Планирование тренинговых мероприятий с учетом специфики деятельности компании
• Определение потребности в обучении: практические методики, алгоритм действий

Проектирования тренингов:

• Цели, задачи, этапы, структура
• Многообразие тематических тренингов, их отличительные особенности
• Целевая аудитория - базовая составляющая выбора

Структура тренинга:

• Планирование работы (дизайн тренинга)
• Подготовка рабочих материалов
• Цели, методы, инструменты и особенности работы на разных стадиях тренинга
• Формы подачи информации, обобщения, инструменты позитивного отслеживания

Позиция и личность тренера:

• Этапы работы в группе
• Правила поведения группы и в группе
• Методы управления групповой динамикой
• Психологическая безопасность

Практикум: «Первое впечатление или самопрезентация тренера».

Посттренинговое сопровождение:

• Методы оценки эффективности проведенного обучения. ROI (коэффициент возврата инвестиций)
• Виды закрепления навыков в реальных условиях
• Формы сопровождения

Коммуникативные тренинги - основа для построения тренингов переговоров, продаж, обслуживания клиентов, управленческих навыков.

• Разбор базовых приемов работы, их эффективности
• Особенности подготовки, проведения. Цели и задачи

Практикум: Построение алгоритма создания тренинга переговоров для бизнес-персонала. Примеры упражнений. Практическое освоение базовых навыков проведения тренинга коммуникативной компетентности: навык подбора упражнений под задачи, участие в упражнениях, анализ полученного опыта.

«Предметные тренинги»:

• Командная работа при разработке тренингов, на примере, тренинга по технике продаж. Роль линейного руководителя (sales-manager) и внутреннего тренера
• Особенности первичного обучения нового персонала и особенности обучения «продвинутого» уровня. Формирование корпоративных ценностей и повышение лояльности к компании на предметных тренингах
• Особенности работы «в поле» - как знания, полученные на предметных тренингах на рабочем месте перевести в умения и навыки при работе с клиентами

Своеобразие тренингов роста и личной эффективности:

• Целеполагание как основа планирования
• Мотивирование
• Виды тренингов роста: таймменеджмент, управление карьерой, развития творческих способностей, коучинг в менеджменте, личностный рост
• Центр ответственности за эффективность обучения: кто управляет ростом и как это отследить

Практикум: Построение алгоритма создания тренинга управления карьерой для бизнес-персонала. Разбор базовых приемов работы. Примеры упражнений. Самостоятельная работа участников тренинга, обсуждение опыта.
Практикум: «Индивидуальный план развития».

Тренинги саморегуляции в бизнес-среде:

• Виды тренингов саморегуляции: группы встреч, эмоциональной компетентности, управление стрессом.
• Стратегия и инструментарий.
• Помогающая функция тренера: методы работы.

Практикум: Алгоритм создания тренинга управления стрессом для бизнес-персонала. Основные приемы выявления потребностей. Примеры упражнений. Групповое обсуждение полученного опыта.
Круглый стол:«Сбор чемодана». Обсуждение ценности полученных навыков для внутрикорпоративного обучения персонала компаний.

Что входит в стоимость

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.

Документ по окончании обучения

По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 28 сентября 2015 года №036595, выдана Департаментом образования города Москвы)

Информация для региональных клиентов

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.