Психодиагностика в работе с персоналом: Тренинг

1. Введение

• Профессионально-этические аспекты психодиагностики
• Методы психодиагностики. Их характеристика и классификация
• Требования, предъявляемые к психодиагностическим методикам (валидность, надёжность)
• Возможности, целесообразность использования психодиагностических методик в оценке и подборе персонала, в профориентации

2. Психодиагностические методики исследования личности

• «Цифровой соционический тест» (составители В. Мегедь и А. Овчаров)
• Теппинг-тест для определения уровня работоспособности
• Приемы визуальной психодиагностики в процессе общения
• Экспресс-методика для определения социальных ценностей личности

3. Методы экспресс-диагностики уровня развития когнитивных процессов (интеллекта, памяти, внимания, креативности)

• Краткий Отборочный Тест (КОТ) — экспресс-метод определения уровня интеллектуального развития
• Тест структуры интеллекта Амтхауэра
• Тесты на интеллектуальную лабильность и психологическую выносливость соискателя
• Тесты на уровень креативности мышления и воображения

4. Использование проективных методов

• Определение толерантности к стрессу и типа реакции во фрустрирующей ситуации с помощью фрагментов теста С. Розенцвейга
• Определение преобладающей стратегии поведения в стрессовых ситуациях с помощью проективных тестов («Пять вопросов», «Синяя птица», «Подарок»)
• Определение скрытых мотивов поведения с помощью методик «12 животных», Тест EOF
• Проективные вопросы и проективное интервью как способ распознавания скрытых мотивов поведения. Разработка сценария проективного интервью и «дерева вопросов»

5. Методики исследования межличностных отношений

• Метод социометрических исследований Дж. Морено
• Методика Ф.Фидлера (оценка психологической атмосферы в коллективе)
• Методика Т. Лири (Изучение межличностных отношений)
• Методика М.Рокича «Ценностные ориентации».

6. Профориентационные методики

• Методика профессиональных предпочтений Д. Холланда
• Методика выявления доминирования внешней (внутренней) референции при оценке склонности кандидата (сотрудника) к исполнительской (руководящей) работе, а также — его клиенториентированность
• Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) Е.А. Климова для определения интересов и склонностей человека.

7. Проведение исследований по каждой методике. Составление протокола обследования. Анализ и интерпретация данных

8. Написание психологического портрета личности. Интегральное описание психологического профиля личности каждого участника

Методы проведения:

Короткие лекции, практическая отработка каждой методики, итоговый практикум по написанию психологического портрета личности, обратная связь от ведущего, ответы на вопросы