У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
22.10.2020 - 22.10.2020 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Вечерняя
Вид мероприятия:
Развитие практических навыков
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Руководители.
Преподаватель
Гулидова Галина Владиславовна - бизнес-тренер с 20-летним опытом.
Анонс программы
В ходе семинара будет проработана информация и организована интересная практическая работа, которая позволит глубоко понять суть вовлеченности и узнать способы ее повышения в вашей компании.
Описание программы
Суть понятия "вовлеченность".
Истоки вовлеченности.
Как определить степень вовлеченности в работу сотрудников.
Маркеры невовлеченности.
Причины невовлеченности.
Способы повышения вовлеченности персонала.
Вовлекающий стиль взаимодействия руководителя.
Маркеры вовлеченности.
Системная работа по повышению вовлеченности персонала.
Профилактика падения вовлеченности
Повышение вовлеченности сотрудников является одной из самых актуальных задач современных компаний. Связано это с тем, что с одной стороны, высокая вовлеченность персонала позволяет компании решать самые амбициозные задачи и преодолевать любые сложности, а с другой стороны, низкий уровень вовлеченности чреват целым набором различных проблем вплоть до прекращения деятельности компании.
Суть понятия "вовлеченность".
Истоки вовлеченности.
Как определить степень вовлеченности в работу сотрудников.
Маркеры невовлеченности.
Причины невовлеченности.
Способы повышения вовлеченности персонала.
Вовлекающий стиль взаимодействия руководителя.
Маркеры вовлеченности.
Системная работа по повышению вовлеченности персонала.
Профилактика падения вовлеченности
Повышение вовлеченности сотрудников является одной из самых актуальных задач современных компаний. Связано это с тем, что с одной стороны, высокая вовлеченность персонала позволяет компании решать самые амбициозные задачи и преодолевать любые сложности, а с другой стороны, низкий уровень вовлеченности чреват целым набором различных проблем вплоть до прекращения деятельности компании.