Как оценить работу бизнес-тренера: Развитие практических навыков

Вопрос, вынесенный в название темы не случаен: каждый руководитель, который задумывается об обучении персонал, озадачен тем, кому поручить это ответственный вопрос. И фактически каждому тренеру доводилось услышать такой вопрос: «Хорошо тренинг проведём. А продажи поднимутся?». Или такой: «А как мы поймём, что ты хорошо работаешь?». Вопросов, на самом деле не два, их бесконечно много:

• Достаточно ли квалифицирован этот тренер (речь может идти как внутреннем тренере, так и о внешнем)?
• На каком тренере остановить своё внимание?
• Как оценить тренера до начала работы, в процессе и после неё?
• Как определить его профессиональные знания?
• Будет ли от него хоть какой-то толк?
• Какие последствия можно ожидать от его работы (причём не только положительные)?
• Насколько эффективно сотрудники усвоят материал и будут ли применять в своей деятельности? От кого данный момент будет больше зависеть?
• И так далее и тому подобное…

Вопросов гораздо больше, чем ответов на них. Более того, сама тренерская деятельностью остаётся тайной за семью печатями для большинства руководителей. Тренеры не понятны и, может быть, поэтому вызывают огромное желание либо засыпать их вопросами, либо (что гораздо хуже) отстраниться от них и не иметь ничего общего.

Цель мастерской: разработать критерии оценки бизнес-тренера.

Формат проведения: мозговой штурм (что может быть приятнее работы в кругу профессионалов).

Кому будет полезна эта мастерская?

В-первую очередь самим тренерам. Поймём сами – сможем понятно объяснить своим потенциальным и реальным работодателям и Клиентам.

Конечно же, руководителям, собирающимся обучать свой персонал. Вы сможете легко определиться с критериями оценки тренера и когда встанет вопрос «кого брать?», Вы встретите его в полной «боевой готовности. А заодно и познакомитесь с тренерами (может кто-то приглянётся для будущих проектов).

Безусловно, менеджерам по персоналу. Ведь именно Вам приходится брать на свои плечи груз ответственности за подбор того или иного кандидата. Лучше делать выбор осознанно.

Мастерская состоится: 16 февраля (чт) 2012 года с 1830 до 2130.