Искусство коучинга для консультантов. Модуль 2.: Программа обучения

Цель программы: практическое овладение участниками искусством коучинга и внедрение его в практику своей профессиональной деятельности.

Что вы сможете получить для себя в результате программы:

• Освоить передовые технологии управления и развития людей и организаций.
• Освоить практические навыки коучинга и научиться использовать их в различных ситуациях
• Выйти на новый уровень личностного и профессионального развития.
• Научиться решать задачи расслабленно и спокойно.
• Научиться организовывать поиск лучших решений в команде, вовлекать в процесс, организовывать необходимое распределение ответственности.
• Научиться точно снимать запрос в переговорах, чутко чувствуя и точно понимая потребности партнеров.
• Научиться жить в балансе, совмещая высокие профессиональные достижения и насыщенную личную жизнь.

Формат:
На 6 месяцев участники включаются в интенсивную программу освоения навыков коучинга. Она включает в себя 96 часов групповой работы: 6 модулей по 16 часов и 6 часов индивидуального коучинга с каждым участником.

Основные принципы:

• Влияние участников на содержание и процесс обучения. Учитывая интересы участников программы, мы совместно корректируем план обучения и выбираем оптимальные форматы работы.
• Обучение через практику. Участники программы обучаются через личный опыт, проживая и пробуя новые подходы и инструменты в реальной практике.
• Создание общего системного видения по всей программе обучения. В ходе работы над программой, группа создает свою уникальную книгу раздаточных материалов, отражающую коллективный опыт участников.

2 модуль. Цели в процессе коучинга.

• Исследование важности и истинности целей.
• Выявление причин, препятствующих эффективному целеполаганию и методы их устранения во время консультирования.
• Осознание собственных миссии, ценностей и целей.
• Психологические механизмы формирования мотивации. Признаки мотивирующей цели.
• Основные модели коучинга: G.R.O.W. , Q.U.E.S.U.T. и T.
• Технологии, использующие в коучинге на этапе формирования целей:
  • круг баланса
  • позитивное исследование
  • работа с мечтой, как источником цели
  • 7 уровней работы с целью: мечта, вера, чувства, мысли, слова, действие и результат
• Формирование базовых навыков коуча: Сенситивность. Навыки межличностной чувствительности. Умение «присутствовать в процессе консультации, отсутствуя». Умение следовать за энергией клиента. Отзеркаливание и резюмирование. Установление адекватного соответствия информационного и эмоционального между высказывания клиента и «зеркалом» (коучем).