У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Для слушателей, имеющих высшее профессиональное образование (законченное и незаконченное), к самостоятельной деятельности в качестве специалиста по работе с персоналом.
Анонс программы
В программе: психология личности, кадровый делопроизводство и трудовое право, первичная бухгалтерская документация и финансовые отношения с сотрудниками, основы менеджмента, управление персоналом и многое другое.
Описание программы
1. Психология личности
2. Кадровый делопроизводство и трудовое право:
Тема 1: Структура системы кадровой документации. Общие требования к оформлению документов.
Использование рекомендуемой литературы и интернет-помощников в работе кадровика.
Состав и виды кадровой документации (обязательные и факультативные кадровые документы;
Тема 2: Общее делопроизводство. Структура делопроизводства. Документационное обеспечение управления.
Стадии создания документа;
Классификация деловых документов;
Государственные стандарты, применяемые в делопроизводстве;
Требования к оформлению бланков, реквизитов;
Унификация и стандартизация документов:
унифицированные формы документов кадрового и бухгалтерского учета;
типовые формы документов;
Порядок оформления организационно-распорядительных документов:
приказы по личному составу и по основной деятельности;
служебные письма;
докладная, ...
Подробнее о программе
1. Психология личности
2. Кадровый делопроизводство и трудовое право:
Тема 1: Структура системы кадровой документации. Общие требования к оформлению документов.
Использование рекомендуемой литературы и интернет-помощников в работе кадровика.
Состав и виды кадровой документации (обязательные и факультативные кадровые документы;
Тема 2: Общее делопроизводство. Структура делопроизводства. Документационное обеспечение управления.
Стадии создания документа;
Классификация деловых документов;
Государственные стандарты, применяемые в делопроизводстве;
Требования к оформлению бланков, реквизитов;
Унификация и стандартизация документов:
унифицированные формы документов кадрового и бухгалтерского учета;
типовые формы документов;
Порядок оформления организационно-распорядительных документов:
приказы по личному составу и по основной деятельности;
служебные письма;
докладная, служебная и объяснительная записки;
акты;
протоколы;
Порядок оформления копий документов и выписок;
Специфика делового стиля и этикет в служебной переписке;
Тема 3: Алгоритм оформления документов при заключении трудового договора.
Штатное расписание, порядок его заполнения и обязательность применения. Формирование Фонда з/платы (ФЗП) И Фонда оплаты труда (ФОТ);
Порядок найма и приема на работу персонала. Медкомиссии. Возраст;
Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров;
Отличие трудового договора от договора ГПХ;
Особенности заключения трудового договора при "нестандартных" условиях работы;
Пошаговая процедура оформления приема работника на работу (издание приказа, заполнение карточки Т-2);
Порядок определения з/п (виды начислений, надбавки, доплаты).
Тема 4: Порядок работы с трудовыми книжками.
Правила учета, ведения, хранения и выдачи трудовых книжек. Инструкция и Правила работы с трудовыми книжками; Назначение ответственного;
Порядок заполнения трудовых книжек;
Порядок расчета за трудовые книжки, вкладыши и дубликаты трудовых книжек;
Порядок перехода на ЭТК (внесение сведений о трудовой деятельности в электронную базу данных);
Тема 5: Стажи работы.
Виды стажей и порядок их применения;
Виды нестраховых периодов;
Правила подсчета стажей;
Тема 6: Алгоритм оформления документов при изменении условий трудового договора.
Виды изменений условий трудового договора:
перевод, перемещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ;
Изменение обязательных условий трудового договора;
Совмещение и совместительство;
Порядок оформления изменений условий трудового договора;
Порядок изменения оплаты труда в связи с изменением условий трудового договора;
Пошаговая процедура перевода, перемещения, расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ (издание приказов при ситуациях, соглашений к трудовому договору, внесение сведений о трудовой деятельности в карточку Т-2 и трудовую книжку);
Тема 7: Аттестация работников.
Виды аттестации - плановая и внеплановая;
Порядок проведения, документальное оформление и результаты аттестации;
"Профессиональный стандарт" и необходимость проведения аттестации для проверки профессиональных качеств работников;
"Профессиональный стандарт" как ориентир на профессиональное мастерство для кандидатов при трудоустройство на работу и переводах;
Тема 8: Повышение квалификации.
Понятие квалификации и "Профессиональный стандарт";
Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию. Документальное оформление;
Права работников на подготовку и дополнительное профобразование;
Документальное сопровождение времени повышения квалификации;
Порядок оплаты времени повышения квалификации;
Тема 9: Профессиональная переподготовка.
Виды профессиональной переподготовки. Порядок оформления;
Порядок проведения профпереподготовки;
Ученический договор:
содержание, сроки и формы ученического договора, время ученичества, основания прекращения ученического договора, оплата ученичества;
Тема 10: Рабочее время.
Виды рабочего времени;
Учет рабочего времени и нормирование труда при различных графиках работы;
Особенности учета рабочего времени и учетные периоды;
Нестандартные виды рабочего времени - неполное, сокращенное, НРД;
Документы, заполняемые для учета рабочего времени - графики, табели.
Тема 11: Дисциплина труда.
Дисциплинарная ответственность работников;
Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
Алгоритм применения дисциплинарного взыскания;
Поощрение работников;
Документальное оформление взысканий и поощрений - алгоритм.
Тема 12: Время отдыха.
Виды времени отдыха:
выходные дни и дни междусменного отдыха и порядок их предоставления, праздничные дни, перерывы;
Виды отпусков и порядок их предоставления:
планирование отпусков и порядок заполнения и ведения графика отпусков;
ежегодные отпуска (основной и дополнительный);
иные виды отпусков (без сохранения заработной платы, учебный, и др.);