2 июня 11:00-12:30 «Развитие самообучающейся среды не дань моде, а необходимость»
«Привлекая персонал к созданию учебного контента и передаче знаний мы не только сокращаем затраты, но и создаем глубокую вовлеченность в деятельность компании. Мы расскажем о наших со-проектах с струдниками: 3 ступенчатая система наставничества, конкурсы знаний, учебные фильмы и дистанционные курсы своими силами»
Анна Мурашкина, сеть гипермаркетов домашних товаров «Уютерра"
4 июня 11:00-12:30 «Эволюция системы Performance management»
«Мы запустили систему Performance management в 2008 г. в бумажном виде, в 2011 г. перешли в онлайн, а в 2015 году полностью поменяли методологию и техническую базу, а также увеличили количество участников более чем в 4 раза. Мы расскажем о том, почему и как это сделали и к каким результатам это привело»
Вера Уколова, Райффайзенбанк
9 июня 11:00-12:30 «Комплексная автоматизация всех HR-процессов для сокращения затрат и создания прозрачной среды для бизнеса»
«Мы решили помочь нашим коллегам, в условиях сокращения бюджетов, и автоматизировать рабочие процессы отдела HR, используя обучающий портал E-Learning. Благодаря чему у наших коллег появилось больше времени для решения наиболее приоритетных задач. А у «бизнеса» наконец появилась полная, прозрачная картинка всех функций HR.»
Зоя Романова, Imperial Tobacco
11 июня 11:00-12:30 Массовое обучение дистрибьютеров с минимальными издержками.
"Дистрибьютерская сеть нашей компании включает 2000 компаний. География от Молдовы до Владивостока и от Архангельска до Астаны.
Мы расскажем, как переход на Blended Learning (смешенное обучение) позволил нам значительно сократить расходы на обучение без потери его качества. А так же честно поделимся трудностями, которые нам пришлось преодолеть в ходе этого перехода и о дальнейших перспективах развития обучения дистрибьютеров».
Рожнов Руслан, PROPLEX
16 июня 11:00-12:30 «Что может сделать отдел L&D из двух сотрудников в представительстве крупной корпорации? Внутренние и внешние резервы»
«Эта история о том, как можно организовать систему обучения и развития командой из двух специалистов, перестать использовать слово «тренинг» в корпоративном лексиконе и найти новые подходы в развитии персонала».
Андрей Комизерко, Kimberly-Clark
18 июня 11:00-12:30 Тема уточняется.
Ирина Веденичева, МТС
23 июня 11:00-12:30 «Новый подход к развитию лидеров в условиях изменений. Self development»
«В непростом 2015 году нам предстоит много перемен, одна из них это внедрение новой лидерской модели. Мы расскажем о том, как в непростых условиях и сложной конъюнктуре рынка мы будем внедрять новую лидерскую модель и развивать потенциал наших руководителей, применяя весь спектр актуальных для нас возможностей по Self development»
Юлия Заляева, Русфинансбанк
25 июня 11:00-12:30 спикер согласовывается
Стоимость участия
-
Кейс-каскад целиком - 6500 р.
-
Отдельные вебинары - 1300 р.
-
Оплата возможна как от физических, так и от юридических лиц.
-
После оплаты Вы получите персональную ссылку на каждый вебинар на указанный при регистрации e-mail.
-
Всем участникам будут доступны записи тех вебинаров, на которые они приобрели билеты.
