Трудовые отношения и кадровое делопроизводство: анализ ошибок, рекомендации эксперта. Санкции, вступившие в силу с 01.01.2015: Семинар

1. Новые штрафные санкции, вступившие в силу с 01.01.2015, и основания их применения:

• Допуск к работе без прохождения медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.
• Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение.
• Нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Допуск к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
• Уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформление, подмена трудового договора гражданско-правовым договором.
• Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом.

2. Типичные ошибки, допускаемые работодателем при решении следующих вопросов:

• Применение профессиональных стандартов.
• Изменение условий трудового договора без согласия работника.
• Применение дистанционного труда.
• Предоставление гарантий донорам.
• Прием на работу иностранцев, в том числе беженцев.
• Эффективный контракт для бюджетников.

3. Увольнение работников по сложным основаниям:

• Увольнение по инициативе работника: варианты заявлений работника, ошибки при определении даты увольнения, отзыв заявления работником, позиция Верховного Суда РФ.
• Увольнение по инициативе работодателя: рекомендации по применению норм ст. 81 ТК РФ с учетом судебной практики. Верховный Суд РФ об увольнении беременных женщин и одиноких матерей.
• Выдача трудовой книжки и других документов при увольнении. Ошибки работодателя, жалобы работников и результаты их рассмотрения прокуратурой и судами.

4. Рабочее время и время отдыха:

• Сложности суммированного учета рабочего времени: графики работы, гибкий график, междусменный отдых, переработки, особенности оплаты труда.
• Ошибки при применении вахтового метода работ.
• Несоблюдение норм ТК РФ при привлечении к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни.
• Нарушение нормальной продолжительности рабочего времени при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.
• Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением.

5. Целевые отпуска: предоставляем правильно:

• Учебный отпуск: новые правила предоставления, новая форма справки-вызова, ошибки работодателя при оплате.
• Отпуск по беременности и родам, в том числе при срочном трудовом договоре, правовая позиция Верховного Суда РФ.
• Отпуск по уходу за ребенком, работа и отдых во время этого отпуска, разъяснения Верховного Суда РФ.