Судебная практика по трудовым спорам: что необходимо учитывать кадровику в своей работе: Семинар

1. Судебные акты Высших Судов
I. Постановления и Определения Конституционного Суда

• Об отсутствии в ТК РФ нормы об обязат-ности использования той или иной формы заявления – трафаретных бланков или рукописного варианта

II. Постановления Пленума Верх Суда

• Об использовании электр почты, факсимильной и другой связи для отправки значимых сообщений (в частности, уведомлений работникам) и условиях, при которых они считаются доставленными
• О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполн-го органа орг-ции
• О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних
• Об определении дня наступления совершеннолетия и других возрастов, связанных с предоставлением или ограничением прав и гарантий работников
• О соответствии штат расписания и графика отпусков признакам нормат актов и необходимости ознакомлять с ними работников под роспись

III. Постановления и Определения Верх Суда, Президиума Верх Суда и Судебной Коллегии Верх Суда

• Об отсутствии оснований считать виновным нарушением работником норм труд закон-ва представление работником док-тов, подтверждающих факт нахождения в состоянии врем нетрудоспособности в период ежегодного оплач отпуска после выхода его на работу с учетом продления отпуска на период болезни
• О признании не действующим подпункта "а" (абзаца 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 № 30/39 "О порядке оплаты врем замест-ства" в части, запрещающей выплату разницы между должн окладами отсутств-го раб-ка и замещающих его штатного зам-ля или помощника, а также глав инженера предприятия, учр-ния или орг-ции

2. Отказ в заключении трудового договора

• О правомерности отказа работодателя в приеме на работу, даже если гражданин направлен ЦЗН, если соискатель не доказал дискриминационных причин отказа, при этом бремя доказывания лежит на истце
• О признании незаконным отказа в приеме на работу и компенсации морального вреда, а также об отсутствии в ТК норм, позволяющих суду в качестве правовых последствий признания необоснованным отказа в заключении ТД понуждение работодателя заключить ТД, выплатить сред заработок
• О правомерности неоднократного заключения срочного ТД при условии, что основание его срочности сохраняется

3. Оплата труда и премирование

• Об обязательности указания дат выплаты зарплаты в ПВТР, если они не указаны в ТД
• О необходимости указывать в труд договоре конкр даты выплаты зарплаты, а не их крайние сроки
• О праве работодателя самостоятельно принимать решение о премировании работников
• О начале течения иск срока не с момента увольнения работника, а с момента выплаты ему зарплаты в неполном размере

4. Изменение трудового договора

• Об отсутствии оснований считать изменение наименования должности в связи с реорганизацией структ-го подразделения изменением труд функции; об осуществлении такого изменения наименования должности по правилам ст. 74 ТК
• Об отсутствии оснований для оформления перевода на другую работу при изменении наименования должности без изменения труд функции
• О нормативном регулировании исключения из штатного расписания одной должности с одновременным введением другой не статьей 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77, а пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК
• О праве работодателя в одностороннем порядке уменьшить сотруднику объем должностных обязанностей и в связи с этим размер зарплаты, что не является изменением трудовой функции работника
• Об отказе в устан-нии доплаты за увеличе объема работ и расшир зоны обслуж-ния в связи с тем, что приказы работодателя не увеличивали опред-ный труд договором объем работ, а определяли степень ответственности работника за поруч работу
• Об отсутствии оснований для предложения должности/профессии, для работы по которым компетенции работника являются недостаточными, при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК)

5. Прекращение трудового договора

• Об отсутствии у работодателя обязанности предлагать сокращаемому работнику работу, которую он не может выполнять с учетом своего образования, квалификации и практического опыта
• О праве работодателя оценивать квалификацию и профессиональную пригодность работников для занятия той или иной должности
• Об обязанности работодателя при сокращении численности или штата предлагать только вакансии, подходящие работнику по его компетенциям (образованию и опыту работы)
• О незаконности увольнения работника – члена профсоюза позднее одного месяца с момента получения мнения профсоюза
• О правомерности увольнения работника по сокращению штата в случае неполучения им заказного письма с уведомлением об увольнении, своевременно направленного ему работодателем
• О признании прогулом самовольного ухода работника в отпуск без его оформления и правомерности увольнении при соблюдении процедуры, в частности, направления запроса на представление объяснений телеграммой и неявки работника за телеграммой на почту
• О правомерности применения дисциплинарного взыскания, включая увольнение (за прогул), в случае неполучения работником уведомления о предоставлении письменных объяснений, затребованных телеграммой (или письмом) по независящим от работодателя причинам
• О возможности составления акта о прогуле спустя некоторое время после прогула
• О правомерности увольнения за прогул в случае отсутствия работника на работе по болезни без оформления листка нетрудоспособности
• О признании злоупотреблением правом со стороны работника предъявления листка нетрудоспособности, полученного в день увольнения после ознакомления с приказом об увольнении под роспись
• О признании злоупотреблением правом неизвещения работником работодателя о своей временной нетрудоспособности и об отсутствии в этом случае препятствий для увольнения работника по инициативе работодателя
• Об отсутствии оснований для признания увольнения в связи с сокращением штата незаконным при выходе даты увольнения за рамки установленного ст. 180 ТК двухмесячного срока предупреждения об увольнении
• О правомерности увольнения по сокращению штата в случае временной нетрудоспособности не в день запланированного увольнения, а в первый рабочий день после окончания болезни
• О правомерности увольнения (по сокращению штата в т.ч.) в нерабочий (выходной) день
• О праве работодателя оценивать результаты работы работника в период испытательного срока и самостоятельно устанавливать причины признания результатов испытания неудовлетворительными в зависимости от труд функции работника, поскольку действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника
• О правом-ности увольнения за появл-е на работе в сост-и алког опьянения, подтвержденного актом и показаниями свид-лей
• О противоправности увольнения берем женщины по иниц-ве работодателя, независимо от того, был ли поставлен работ-ль в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом; о прав значении лишь факта беременности на день увольнения
• О применении гарантии в виде запрета на увольнение берем женщины по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК) к отношениям, возникающим при расторжении ТД по соглашению сторон
• Об отс-вии оснований считать подтверждением оказания давления на работника со стороны работ-теля попытку работника избежать уволь-ия по порочащим основаниям путем исп-ния права на подачу заявл-я об увольнении по собств желанию и послед расторжение труд договора
• Об отсутствии у работника права требовать аннулировать уже заключенное соглашение или изменить его условия при увольнении по соглаш сторон

6. Рабочее время

• О распространении ограничения по продолжительности сверхурочной работы 120 ч. только на сверхурочную работу, о неправомерности зачета работы в выходные дни в длительности сверхурочной работы
• Об установлении сокращ режима раб времени с сохранение зарплаты инвалидам, работающим по полной ставке; о правомерности оплаты труда инвалиду 2 гр. в размере 0,33 ставки, если он переведен на неполную ставку по его собств желанию

7. Время отдыха

• О неправомерности выплаты пособий по уходу за ребенком за время нахождения в ежегодном оплач отпуске работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим по режиму неполного раб времени
• Об отсутствии необходимости указывать в ПВТР перечень нерабочих праздничных дней, приведенный в ТК
• О предоставлении работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время
• О необходимости согласования с работодателем конкр даты начала отпуска за 1 год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы
• Об отсутствии оснований для взыскания суммы задолженности в суд порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете
• О невозможности изменения графика отпусков по решению одной стороны ТД

8. Трудовые книжки

• Об отзыве заявления об увольнении и выдаче тр книжки в случае предоставления работнику отпуска с послед-м увольн-ем
• О недействительности уведомления, отправленного без описи вложения; о неправомерности отправки труд книжки уволенному работнику по почте без его письменного согласия
• Об отказе в возмещении матер-ного ущерба, причиненного задержкой выдачи труд книжки, если имело место злоупотребление правом со стороны истца

9. Полномочия госуд инспекции труда

• Об отсутствии у инспекции по труду полномочий на разрешение труд споров и праве выдавать предписания только в случае очевидного правонарушения
• Об отсутствии у ГИТ права выносить предписания по индивидуальным трудовым спорам, (применением дисциплинарных взысканий, увольнение, выплата среднемесячного вознаграждения)
• О распространении на ГИТ исковых сроков