Изменения трудового законодательства. Что год грядущий (2017) нам готовит?: Семинар

1. Уточнение прав беременной работницы по ст.261 ТК РФ.    
2. Изменения при отказах в приеме на работу.    
3. Изменения в суммированном учете в 2015 году.    
4. Обобщенная практика применения законодательства к труду руководителей Постановление Пленума ВС РФ.
5. Новое в применении профессиональных стандартов.    
6. Федеральный закон от 21 июля 2014 г. N 242-ФЗ –  с 1 сентября 2015 года изменены требования по хранению персональных данных в России.    
7. Новая обобщенная судебная практика по гарантиям для северян.    
8. Новые административные штрафы инспекторов труда. Запрет гражданско-правовых договоров.    
9. Новый порядок уведомления о трудоустройстве бывших госслужащих.    
10. Изменение в командировании работников.    
11. Новое в рабочем времени водителей автомобилей – приказ Минтранса РФ 24 декабря 2013 г. № 484 “О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени.    
12. Опубликована новая судебная практика по труду женщин и несовершеннолетних Постановление Пленума ВС РФ 2014.    
13. Изменение ст. 136 ТК РФ – работник имеет право на выбор и замену банка.    
14. Новое в предоставлении дополнительно оплачиваемых дней по уходу за ребенком инвалидом.    
15. Новый порядок согласования увольнения профсоюзных работников - изменения ТК.    
16. С 10 апреля 2014 года необходимо по-новому рассчитывать среднемесячный заработок.  
17. C 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест введена обязательная специальная оценка условий труда. Утверждена методика и порядок подачи сведений о спецоценке. Спорный характер размера гарантий и компенсаций по результатам спеоценки. Решения Верховного суда 2013 года  по установлению конкретных размеров гарантий за условия труда. Порядок оформления спецоценки условий труда  и ее отражение в кадровых документах. Разъяснение Минтруда о проверках ГИТ в связи со спецоценкой.    
18. Повышение размера административных штрафов до 200 тысяч рублей с 1 января 2015 года за отсутствие спецоценки, медосмотров и других нарушений в сфере охраны труда. Изменение минимальных  размеров гарантий работникам за работу во вредных и опасных условиях.    
19. С 1 января 2014 года вступили  в силу поправки в Трудовой кодекс. Введен запрет использования гражданско-правовых  договоров, установлены последствия фактического допуска к работе неуполномоченным лицом, усилены административные полномочия инспекций труда. Последствия нарушений для работодателей.    
20. Новый состав уголовного преступления за нарушения в области охраны труда (УК РФ).    
21. Новое в расчете квоты рабочих мест для инвалидов – изменения в федеральный закон «О социальной защите инвалидов»  с 1 января 2014 года. Новые параметры для расчета квоты в организациях с численностью от 35 до 100 человек. Изменения, внесенные в Закон «О занятости населения» и «О социальной защите инвалидов в РФ»,  КОАП РФ. Понятие специализированных и выделенных рабочих мест.  Изменения законодательства в субъектах Российской Федерации по вопросам занятости населения. Новое в квотировании для организаций с численностью от 35 до 100 работников. Изменения в КоАП по привлечению инвалидов.    
22. Изменение размеров выплаты выходных пособий ст. 178 ТК РФ и др.    
23. Утверждена  форма справки при увольнении работника. Обязательный порядок ее выдачи при увольнении.  
24. Новые контингенты работников - Сотрудники на удаленном доступе. Правила оформления и возможности командировок – разъяснения Минфина РФ.    
25. Изменения в ТК – ст. 22 – право работодателя создать производственный совет.    
26. Установлена административная ответственность штраф до 15000 рублей) для работодателей за дискриминацию в сфере труда и найма персонала.    
27. Создание Единого реестра документов о профобразовании – права работодателя.  
28. Новый перечень профессий для организации профессионального обучения.  
29. Новые гарантии медикам за вредные условия труда.    
30. Изменения ст. 350 ТК РФ – дежурства на дому для медиков. Возможности применения дежурств у других работодателей.    
31. Изменения в правилах подсчета страхового стажа и оформлении листков нетрудоспособности.    
32. Изменения в ст. 128 ТК – новые контингенты работников для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы.   

Время проведения семинара: 10.00-17.00  
Участники семинара получают полный комплект раздаточных материалов и именной сертификат об участии.    В стоимость участия включены обед и кофе-паузы.