Подготовка организации к обязательному применению профессиональных стандартов с 1 июля 2016 по 122-Ф3. Алгоритм применения и внедрения. Безопасные схемы: Семинар

Вы получите навыки по применению проф. стандартов: 

1. Кому обязательны профессиональные стандарты? Проводим анализ нормативной базы.
2. Перечень принятых профессиональных стандартов в 2014-2015 гг. и узнаем планы на 2016-2017 гг. от разработчиков Закона.
3. Смотрим и анализируем профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», внедряем профстандарты «Специалист по бухгалтерскому учету» и «Специалист по охране труда».
4. Запоминаем, какие кадровые процедуры будут зависеть от принятых профессиональных стандартов по требованиям законодательства.
5. Приводим в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников, вносим изменения в штатное расписание.
6. Разбираем и изменяем должностную инструкцию под введенные профессиональные стандарты на примере вашей организации.
7. Фиксируем порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профессиональному стандарту.
8. Отвечаем на вопрос: «Как проводить аттестацию работников после введения профессионального стандарта?». Алгоритм прилагается.
9. Работник не проходит аттестацию и не соответствует проф. стандарту. Что делать? Записываем решения.
10. Как организовать обучение работников в случае несоответствия работника профессиональному стандарту? Можно ли оплату за обучение взыскать с работника?
11. Перевод работника на другие должности (профессии). Пошаговая инструкция.
12. Рассказываем о планируемых изменениях - подтверждение квалификации в квалификационных центрах. Сертификация работников в 2017г.
13. Отвечаем на вопрос: будет ли влиять проф. стандарт на оплату труда?
14. Что уже требуют от компаний инспекционные органы с 1 января 2015 года по профессиональным стандартам?

Все ответы, алгоритмы и инструкции участники получают сразу, под запись, с методическими материалами.    После семинара Вы сможете прийти в компанию и внедрить сразу: 

1. Порядок проверки соответствия занимаемых должностей в организации наименованиям должностей, указанных в профессиональном стандарте; 
2. Порядок проверки должностных обязанностей работников на соответствие трудовым функциям и трудовым действиям этих специалистов, указанных в стандарте; 
3. Порядок проверки работников службы персонала на соответствие квалификационным требованиям, указанным в профессиональном стандарте, проведя аттестацию; 
4. Построить порядок получения соответствующего образования и необходимых знаний и навыков. 

К данному навыку прилагается бесплатный тест от Валентины Митрофановой на соответствие проф. стандартам!

Процедура внедрения профессиональных стандартов
Обратите внимание: посещение этого семинара возможно только после обязательного посещения (прослушивания) вводного семинара по профессиональным стандартам (ступень 1). 

1. Порядок создания комиссии (рабочей группы).  

• Должности, рекомендованные для включения в комиссию.  
• Положение о комиссии.  
• Порядок документирования решений комиссии.  
• Документирование спорных вопросов в процессе внедрения стандартов. 

2. Работа с реестром профессиональных стандартов. 

• Определение первоначального списка профессиональных стандартов.  
• Анализ штатного расписания и соотнесение его с реестром.  
• Проверка существующих стандартов для определения отнесения их к деятельности компании.  
• Решение вопроса по спорным стандартам.  
• Закрепление: практическое задание, выполняемое участниками. 

3.  Функциональные обязанности работников.  

• Проверка документов, описывающих обязанности работников.  
• Сверка с функциональной картой деятельности, описанной в стандартах.  
• Проверка трудовых действий.  
• Решение вопроса по спорным обязанностям.  
• Действия работодателя в случае если обязанности работника относятся к нескольким стандартам.  
• Порядок корректировки кадровых документов, в случае такой необходимости.  
• Закрепление: практическое задание, выполняемое участниками. 

4. Проверка наименования должностей.  

• Сверка наименований   должностей, предлагаемые стандартом и имеющихся в компании.  
• Составление перечня противоречий.  
• Принятие решения о необходимости изменения наименования должностей: правовое обоснование.  
• Порядок корректировки наименований должностей в случае такой обязательности по закону.  
• Принятие решения по наименованиям должностей имеющих право на досрочную пенсию.  
• Закрепление: практическое задание, выполняемое участниками. 

5. Проверка работников на квалификационные требования, установленные в профессиональных стандартах. 

• Создание квалификационной (аттестационной) комиссии. Положение о комиссии.  
• Составление перечня квалификационных требований при наличии альтернативной квалификации.  
• Проверка соответствия образования и обучения работника.  
• Проверка наличия опыта работы.  
• Порядок проверки оценочных квалификационных характеристик: умений и знаний.  
• Решение спорных случаев.  
• Закрепление: практическое задание, выполняемое участниками. 

6. Управленческие решения по итогам процедуры внедрения профессиональных стандартов.  

• Ротация персонала.  
• Корректировка функциональных обязанностей.  
• Разработка программ обучения.  
• Анализ системы оплаты труда. 

7. Сложности в процедуре внедрения стандартов и практические советы по их решению.