У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
12.08.2019 - 12.08.2019 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Менеджеры по персоналу, HR- директора, генеральные директораПрограмма также будет интересна менеджерам общего профиля, директорам организаций, которые хотели бы добиться максимальной эффективности в управлении персоналом своих компаний и обеспечить возврат инвестиций в персонал при помощи внедрения эффективных методов управления кадровым резервом.
Преподаватель
Слинкина Ольга Юрьевна
Анонс программы
Тренинг проводится для профессионалов в кадровой работе, для тех, кто ежедневно работает с кадровой документацией. Тренинг будет также интересен руководителям кадровых служб, кадровикам, инспекторам по кадрам, а также тем, кто "принимает дела" при переходе на новую работу или вступлении в должность. Предназначен для профессионалов в кадровой работе и позволяет посмотреть на кадровый учет с другой стороны: выявить наиболее критичные ошибки и оценить риски.
Описание программы
Документирование трудовых отношений.
Требования трудового законодательства РФ с учетом последних изменений.
Состав кадровой документации.
Оформление, учет, хранение кадровой документации с учетом принятых изменений в законодательстве.
Типичные ошибки и риски работодателя при документировании трудовых отношений.
Аудит кадровых документов как внутренний контроль компании по проверке и оценки своей работы.
Основные задачи внутреннего контроля (аудита) кадровых документов.
Логика проведения аудита кадровых документов и процедур.
Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения внутреннего контроля (аудита).
Анализ документов, представленных на проверку.
Оформление результатов внутренней проверки, составление плана мероприятий по устранению выявленных нарушений.
Порядок проведения аудита.
Аудит локальных нормативных актов на соответствие требованиям действующего законодательства.
Штатное ...
Подробнее о программе
Документирование трудовых отношений.
Требования трудового законодательства РФ с учетом последних изменений.
Состав кадровой документации.
Оформление, учет, хранение кадровой документации с учетом принятых изменений в законодательстве.
Типичные ошибки и риски работодателя при документировании трудовых отношений.
Аудит кадровых документов как внутренний контроль компании по проверке и оценки своей работы.
Основные задачи внутреннего контроля (аудита) кадровых документов.
Логика проведения аудита кадровых документов и процедур.
Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения внутреннего контроля (аудита).
Анализ документов, представленных на проверку.
Оформление результатов внутренней проверки, составление плана мероприятий по устранению выявленных нарушений.
Порядок проведения аудита.
Аудит локальных нормативных актов на соответствие требованиям действующего законодательства.
Штатное расписание.
Положение по оплате труда.
Положение по защите персональных данных.
Правила внутреннего трудового распорядка.
График отпуск.
Положение о проведении аттестации.
Другие локальные нормативные акты отражающие специфику организации.
Аудит договорных документов.
Проверка трудовых договоров.
Проверка дополнительных соглашений.
Аудит основных кадровых процедур.
Процедура приема на работу.
Процедура перевода работника.
Процедура оформления отпуска.
Процедура направления в командировку.
Процедура привлечения к работе в выходной или праздничный день.
Процедура привлечения к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Процедура увольнения работника.
Практическая работа: Разработка схем проведения аудита по каждой кадровой операции и каждой группе кадровых документов.
Аудит распорядительной документации.
Приказы (распоряжения) по основной деятельности, по личному составу.
Аудит первичных учетных документов.
Личная карточка работника.
Табель учета рабочего времени.
Аудит регистрационной (учетной) документации.
Книги (журналы) регистрации/учета: обязательные, рекомендательные.
Аудит учета, ведения, хранения трудовых книжек.
Порядок ведения трудовых книжек и дубликата трудовой книжки.
Порядок ведения вкладышей в трудовые книжки.
Порядок учета трудовых книжек.
Порядок хранения трудовых книжек.
Аудит соблюдения законодательства о защите персональных данных.
Согласия работников на проверку персональных данных.
Организация хранения документов.
Порядок использования и передачи персональных данных.
Аудит соблюдения требований законодательства к ведению текущего архива кадровых документов.
Оформление результатов проверки.
Составление таблицы рисков.
Описание процедуры действия при выявлении нарушений в работе с кадровыми документами.
Снижаем риски: рекомендации по исправлению допущенных нарушений.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
КонсультацРСвЂВР РЋР РЏ Р С—Р С• РїРѕРТвЂВР±РѕСЂСѓ РєСѓСЂСЃР°
РњС‹ РїРѕРТвЂВбереРѠРІР°РѠРїСЂРѕРіСЂР°РСВВР В Р’В Р РЋР’ВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВР РЋР РЏ Р В Р’В Р СћРІР‚Вля успешной карьеры РцповышенРСвЂВР РЋР РЏ зарплаты, Р В Р’В° также РїСЂРµРТвЂВложРСвЂВРѠактуальные С„РСвЂВнансовые Р В Р’В Р РЋРІР‚ВнструРСВВенты РѕС‚ лучшРСвЂВС… Р В РІР‚ВВанков-партнеровпортала Edumarket.ru Р В Р’В Р СћРІР‚Вля Р В Р’В Р РЋРІР‚ВС… РїСЂРСвЂВобретенРСвЂВР РЋР РЏ!
РџРѕР·РТвЂВравляеРСВВ!
Р В РІР‚в„ўР РЋРІР‚в„– РЎРѓР ТвЂВелалРцеще РѕРТвЂВР В Р’В Р РЋРІР‚ВР Р… шаг Р Р…Р В° РїСѓС‚РцРє вашей карьере.
Р В РЎСљР В Р’В° указанный Р°РТвЂВрес РІР°РѠотправлено Р С—Р СвЂВРЎРѓРЎРЉР СВВР С•. Проверьте почтовый СЏС‰РСвЂВР С” РцРїРѕСЃРСВВотрРСвЂВте РїРѕРТвЂВобранные Р В Р’В Р СћРІР‚Вля вас РїСЂРѕРіСЂР°РСВВР В Р’В Р РЋР’ВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВР РЋР РЏ.
ЖелаеРѠРІР°РѠуспешной карьеры!