У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
21.06.2016 - 21.06.2016 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Преподаватель
Екатерина Владимировна Борейша, руководитель юридического отдела Регионального информационного центра «Информ-Групп». Опыт юридической работы - более 10 лет
Анонс программы
В рамках семинара будут рассмотрены вопросы: Профстандарты, запрет заемного труда, электронные системы учета рабочего времени, дресс-код в организации. Обзор планируемых изменений в трудовом законодательстве
Описание программы
1. Профстандарты:
что такое профстандарты
профстандарты: обязанность или право
где найти профстандарты
что делать, если сотрудник не соответствует профстандарту
2. Запрет заемного труда:
что такое заемный труд
аутсорсинг и аутстаффинг в связи с введением запрета на заемный труд с 2016 года
кто и как вправе направлять работников по договору о предоставлении персонала
кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
3. Электронные системы учета рабочего времени
как законно ввести в организации электронные системы учета рабочего времени
можно ли использовать результаты электронных систем учета рабочего времени как доказательство нарушения режима рабочего времени. Примеры судебной практики
4. Дресс-код в организации:
как ввести и сделать дресс-код в организации обязательным условием при работе в организации
можно ли привлечь к ответственности за ...
Подробнее о программе
1. Профстандарты:
что такое профстандарты
профстандарты: обязанность или право
где найти профстандарты
что делать, если сотрудник не соответствует профстандарту
2. Запрет заемного труда:
что такое заемный труд
аутсорсинг и аутстаффинг в связи с введением запрета на заемный труд с 2016 года
кто и как вправе направлять работников по договору о предоставлении персонала
кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
3. Электронные системы учета рабочего времени
как законно ввести в организации электронные системы учета рабочего времени
можно ли использовать результаты электронных систем учета рабочего времени как доказательство нарушения режима рабочего времени. Примеры судебной практики
4. Дресс-код в организации:
как ввести и сделать дресс-код в организации обязательным условием при работе в организации
можно ли привлечь к ответственности за не соблюдение дресс - кода
5. Обзор планируемых изменений в трудовом законодательстве.
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
КонсультацРСвЂВВР РЋР РЏ Р С—Р С• РїРѕРТвЂВВР±РѕСЂСѓ РєСѓСЂСЃР°
РњС‹ РїРѕРТвЂВВбереРѠРІР°РѠРїСЂРѕРіСЂР°РСВВВР В Р’В Р РЋР’ВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВР РЋР РЏ Р В Р’В Р СћРІР‚ВВля успешной карьеры РцповышенРСвЂВВР РЋР РЏ зарплаты, Р В Р’В° также РїСЂРµРТвЂВВложРСвЂВВРѠактуальные С„РСвЂВВнансовые Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВнструРСВВВенты РѕС‚ лучшРСвЂВВС… Р В РІР‚ВВВанков-партнеровпортала Edumarket.ru Р В Р’В Р СћРІР‚ВВля Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВС… РїСЂРСвЂВВобретенРСвЂВВР РЋР РЏ!
РџРѕР·РТвЂВВравляеРСВВВ!
Р В РІР‚в„ўР РЋРІР‚в„– РЎРѓР ТвЂВВелалРцеще РѕРТвЂВВР В Р’В Р РЋРІР‚ВВР Р… шаг Р Р…Р В° РїСѓС‚РцРє вашей карьере.
Р В РЎСљР В Р’В° указанный Р°РТвЂВВрес РІР°РѠотправлено Р С—Р СвЂВВРЎРѓРЎРЉР СВВВР С•. Проверьте почтовый СЏС‰РСвЂВВР С” РцРїРѕСЃРСВВВотрРСвЂВВте РїРѕРТвЂВВобранные Р В Р’В Р СћРІР‚ВВля вас РїСЂРѕРіСЂР°РСВВВР В Р’В Р РЋР’ВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВР РЋР РЏ.
ЖелаеРѠРІР°РѠуспешной карьеры!