Кадровый аудит своими силами, готовимся к проверке Государственной инспекцией труда в 2017 году - без проблем: Семинар

1. Проверка Трудовой инспекцией 2017 – защищаем интересы работодателя.
Виды проверок и их специфика. Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки. Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное подтверждение полномочий. Уведомление работодателя о проверке, и как узнать о проверке заранее.

1.1. Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы. Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
1.2. Встречаем трудового инспектора: уроки дипломатии - 5 наиболее важных элементов позитивного контакта.
1.3. Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.
1.4. Важные изменения Трудового законодательства с 2017 года и тенденции в проверках ГИТ. Что в первую очередь проверит инспектор в Новом году, и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить.

• Изменения в области оплаты труда: МРОТ, новые требования к заработной плате в условиях экономической не стабильности, требования ужесточаются.
• Выдача Трудовых книжек на руки работникам
• Запрет «Заемного труда» новая глава в ТКРФ - что необходимо знать, чтобы не получить убытки
• Новые требования к Иностранцам предъявляемые федеральными законами а также Трудовым кодексом РФ - глава 50.1. Изучаем подводные камни привлечения иностранцев, рассматриваем распространненые практические ошибки и заблуждения.
• Признание договоров ГПХ Трудовыми в упрощенном порядке. Судебная практика и трудовые инспектора не дремлют: на что обратить внимание чтобы договор ГПХ не признали трудовым. Рассматриваем практические случаи.
• Изменения в Административной ответственности Работодателя: увеличение штрафов и сроков давности.

1.5. Какие документы должны быть оформлены при проверке и на, что необходимо обращать внимание работодателю. Пояснения, которые дает работодатель в ходе проведения проверки: на что обратить внимание. Последствия проверки: какие санкции может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Практические советы.
1.6. Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки.
1.7.ТОП-10 ошибок работодателей, а также типовые и нестандартные ошибки инспекторов труда.
1.8.Обзор Судебной практики по успешному оспариванию предписаний выданных Инспектором Труда Работодателю - ошибочно толкуют Трудовое законодательство даже представители Роструда.

2. Профессиональные стандарты.

• Внедрение профессиональных стандартов в трудовые отношения, как это отразится на работниках компании, для кого они обязательны, а для кого они могут быть только рекомендациями.
• Рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, что у Вас все не правильно и необходимо срочно все менять.
• Определяемся с терминами «трудовая функция», «квалификации работника», ее правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Требования к квалификации работника.Перечень утвержденных профессиональных стандартов, а также перечень находящихся на стадии разработки и принятия, где посмотреть.
• Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, возможность участия каждого работодателя в нормотворчестве.
• Проводим анализ самых популярных профессиональных стандартов: «Бухгалтер» «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по охране труда», проводим сравнение с действующими в компании локальными актами, вносим изменения при необходимости. Рассказываем не только о плюсах, но и минусах системы профессиональных стандартов. Ответы на практические вопросы:
• Необходимо ли проводить Аттестации работников после введения профессионального стандарта? Можно ли уволить работника, если он не соответствует проф. стандарту.
• Кто несет ответственность, какую и в каких случаях за не соблюдение требований по применению проф. стандартов.
• В чем сходства и различия справочников ЕКС, ЕКТС и Проф. стандартов и как их применять.
• Позиция Верховного суда по обязательности применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих
• Нужно ли изменять должностные инструкции и как это сделать.

3. Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.

• Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора;
• О чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора;
• Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор.
• Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору;
• Неоднократное заключение срочных трудовых договоров;
• Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется;
• Право на отпуск и предоставление отпуска при заключении срочного трудового договора;
• Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций;
• Истечение срока срочного трудового договора во время беременности, в период отпуска по беременности и родам, в период отпуска по уходу за ребенком, иные вопросы, возникающие при работе по срочному трудовому договору

4.Трудовые споры и дебаты: разрешаем конфликтную ситуацию с помощью приемов психологии и нюансов законодательства.

• Причины возникновения трудовых конфликтов. Структура и динамика трудового конфликта. Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.
• Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров.
• Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
• Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле. Разрешение конфликтов. Выбор стратегии поведения в конфликтной ситуации. Методы перевода конфликтной ситуации в конструктивный диалог. Технологии влияния и противодействия манипуляциям оппонента. Переговоры и посредничество при разрешении конфликтов. Управление эмоциональным состоянием. Сознательная коррекция поведения.
• Разрешения трудовых споров в судебном порядке: процедура проведения, тактика поведения и предоставление доказательств.

Круглый стол, ответы на вопросы.