У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Приглашаем на курс "Специалист по управлению персоналом".
Описание программы
1. Управление персоналом:
Подбор персонала Источники для привлечения кандидатов. Поиск во внутренних и внешних источниках информации о вакантной должности (профессии, специальности). Способы и методы привлечения персонала
Порядок сбора, анализ и структурирование информации о кандидатах. Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности).
Профиль должности. Оффер. Контроффер. Найм.
Воронка подбора персонала. Анализ конкурентного рынка труда. Аналитика набора. KPI рекрутеров.
Система по управлению кандидатами (ATS). Принцип работы. Главные функции.
Кадровый резерв Формирование кадрового резерва предприятия. Виды источников и процесс организации кадрового планирования. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах
Чат-бот для HR Способы и преимущества их использования. Отбор кандидатов. Обработка входящих запросов от кандидатов.
Адаптация ...
Подробнее о программе
1. Управление персоналом:
Подбор персонала Источники для привлечения кандидатов. Поиск во внутренних и внешних источниках информации о вакантной должности (профессии, специальности). Способы и методы привлечения персонала
Порядок сбора, анализ и структурирование информации о кандидатах. Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности).
Профиль должности. Оффер. Контроффер. Найм.
Воронка подбора персонала. Анализ конкурентного рынка труда. Аналитика набора. KPI рекрутеров.
Система по управлению кандидатами (ATS). Принцип работы. Главные функции.
Кадровый резерв Формирование кадрового резерва предприятия. Виды источников и процесс организации кадрового планирования. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах
Чат-бот для HR Способы и преимущества их использования. Отбор кандидатов. Обработка входящих запросов от кандидатов.
Адаптация и обучение новых сотрудников.
Информирование об открытых вакансиях. Информация по отпускам, зарплатам и премиям. Exit-интервью. Пульс-опросы. Организация мероприятий. Оформление самозанятости.
Заемный труд, подбор и предоставление временного персонала Аутстаффинг. Лизинг персонала
Массовый рекрутмент Анализ рынка поиска кандидатов. Основные этапы массового подбора. Подготовка к массовому подбору. Оценочные. Использование ассессмент-центра для группы кандидатов.
Подбор выпускников и студентов (Graduate recruitment)
"Executive search" и "хедхантинг" Подбор руководящих кадров, людей, принимающих решения, ключевых и эксклюзивных специалистов. Хедхантинг (охота за головами).
Собеседование Порядок проведения собеседований и встреч с кандидатами. Этапы и вопросы для проведения интервью. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
Адаптация персонала Виды, направления и этапы адаптации персонала. Организация мероприятий и оценка адаптации персонала.
Коучинг и наставничество (менторинг) Характеристики. Сравнительный анализ: сходства и различия. Методы оценки эффективности наставничества.
Мотивация персонала Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала. Цель и методы формирования карты мотиваторов кандидатов. Методы и инструменты реализации нематериальной мотивации персонала.
Деловая оценка персонала Цели. Методы проведения оценки персонала, определение ресурсов и выбор средств. Разработка плана для проведения оценки персонала. Методы определения профессиональных компетенций кандидатов. Методы оценки личных качеств и характеристик работника. Анализ уровня профессиональной квалификации персонала. Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу. Обеспечение сохранности конфиденциальной информации при проведении оценки персонала.
Аттестация работников Порядок оформления, ведения, хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала. Этапы организации и процесс проведения аттестации персонала. Оформление результатов проведённой в организации аттестации сотрудников. Информирование персонала о результатах оценки и аттестации. Подготовка предложений о НЕсоответствии работника должности (профессии, специальности) по результатам аттестации в соответствии с законодательством РФ.
Обучение персонала Виды и формы повышения квалификации, профессиональной переподготовки. Методы и инструменты изучения потребности в обучении персонала. Разработка и оформление документов по организации обучения персонала и его результатам. Организация обучения персонала. Оценка эффективности обучения персонала.
Карьера и развитие работников Определение эффективности мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры. Разработка планов профессиональной карьеры работников
Аутплейсмент персонала Классификация. Основные функции и пакеты услуг, предоставляемых в процессе аутплейсмента. Этапы технологии аутплейсмента.
HR-бренд и подбор. EVP (ценностное предложение работодателя).
HR-аудит Цели и задачи. План (программа) HR-аудита. Типы и виды HR-аудита. Аудит HR-бренда и HR-процессов. Аудит подбора персонала. Аудит программ мотивации персонала
Определение потребности в персонале
Формирование требований к кандидатам. Инструменты подбора
Размещение заявки на подбор персонала
Согласование заявки на подбор и открытие вакансии
Создание вакансии
Интеграция с рекрутинговыми сайтами
Наполнение воронки кандидатов
Создание кандидата вручную
Парсинг резюме кандидатов
Создание кандидата с рекрутингового сайта
Чат-бот с кандидатом
2. Документооборот в управлении персоналом
Документы по подбору и адаптации персонала, оценке и аттестации работников, мотивации сотрудников, обучению и развитию персонала
3. 1С:Управление персоналом: подбор и адаптация персонала, мотивация, оценка и аттестация, обучение
3.1. Настройка программы. Создание организации
3.2. Подбор персонала
3.3. Оценка кандидатов
3.4. Взаимодействие в процессе подбора
3.5. Принятие решения по кандидатам
3.6. Задания адаптации и увольнения
3.7. Аттестация сотрудников
3.8. Мотивация сотрудников
3.9. Оценка кандидатов и сотрудников
3.11. Обязательные медицинские осмотры
3.12. Специальная оценка условий труда (СОУТ)
3.13. Инструктажи по охране труда
3.14. Учет несчастных случаев
4. Трудовое право и кадровое делопроизводство
4.1. Приём на работу
Порядок оформления на работу. Алгоритм действий. Документы при приёме на работу: список 2023
Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка, личное дело работника
Защита персональных данных
Профстандарты
Должностная инструкция
Дистанционная (удалённая) работа
Испытательный срок
Материальная ответственность
Медосмотр при приёме на работу
Ознакомление с локальными нормативными актами и результатами СОУТ
Совместительство
Совмещение профессий (должностей)
Исполнение обязанностей отсутствующего работника
4.2. Приём на работу иностранных граждан
Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ
Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ
Порядок трудоустройства иностранцев с различным правовым статусом:
разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
порядок и особенности заключения трудового договора с иностранными работниками
документирование трудовых отношений с иностранными работниками
Особенности регулирования труда иностранных работников:
отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства прекращение трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Миграционный учёт. Уведомление УВМ. Порядок заполнения бланков уведомлений УВМ для различных категорий иностранцев
Ответственность работодателя за нарушение норм миграционного законодательства РФ
Особенности оформления трудового договора с отдельными категориями работников (дистанционные работники, бывшие государственные служащие, водители, инвалиды и др.) и с иностранными работниками
Дистанционная (удаленная) работа
Правила удаленной работы
Порядок приема на работу. Содержание трудового договора: что обязательно прописать в трудовом договоре и какие изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками при организации дистанционной работы.
ЛНА — как правильно прописать условие об "удалённой" работе (дополнительное соглашения к трудовому договору, ПВТР, Положение о дистанционной работе)
Факторы и риски, которые необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры
Привлечение к дисциплинарной ответственности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом
Особенности прекращения трудовых отношений
Гражданско–правовые договоры
4.4. Трудовая книжка и трудовой стаж
Порядок оформления трудовых книжек и дубликата. Внесение записей. Образцы оформления. Исправление неверных записей. Внесение изменений и дополнений. Выдача вкладыша. Хранение и учёт трудовых книжек. Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно–расходная книга
Электронные трудовые книжки. Сведения о трудовой деятельности (СТД–Р, СТД–СФР)
Форма СТД–Р. Специфика заполнения и выдачи формы в период работы, и при увольнении. Кадровые события, отражаемые в форме СТД–Р. Журнал регистрации выдачи справок СТД–Р. Заявление сотрудника о выдаче справки вmбумажном/электронном виде. Приказ о назначении ответственного за выдачу справок СТД–Р
Форма СТД–СФР. Ситуации, когда предъявляется: при оформлении потребительского или бизнес–кредита, ипотеки; для получения социальных и трудовых льгот; при оформлении загранпаспорта и других документов.
Правила ведения электронных трудовых книжек
Заявления от работников о способе получения ими сведений о трудовой деятельности
Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от её ведения
Подсчёт трудового стажа
4.5. Рабочее время. Время отдыха. Отпуска. Командировки. Дисциплинарные взыскания
4.6. Кадровая отчётность. Календарь отчётов кадровика в 2025 году. Кадровый экспресс-аудит
Кадровые отчёты в:
СФР: ЕФС-1. Порядок заполнения и сроки представления. Ответственность работодателя за непредставление информации
Центр занятости населения. Правила заполнения форм, сроки представления, ответственность за непредставление. Уведомление службы занятости через онлайн–сервис. Портал "Работа в России". Регистрация безработных и пособие по безработице
Росстат
Военкомат
МВД
5. Архив. Номенклатура дел организации
5.1. Требования к составлению номенклатуры дел
5.2. Срок хранения дел. Управленческие документы, образующиеся в процессе деятельности организаци
5.3. Экспертиза ценности документов в организации
5.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в архив
5.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации
6. Воинский учётв организации. Мобилизация сотрудников
Основные положения по ведению воинского учёта в организациях
Организация и порядок ведения воинского учёта в организациях:
Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте
Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения инвалидности) граждан, состоящих на воинском учёте
Сведения о приеме на работу и увольнении с работы гражданина, подлежащего воинскому учёту
Сверка сведений, содержащихся в личных карточках, с военкоматами
Документооборот по ведению воинского учёта в организациях:
Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе
План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе
Журнал проверок
Личная карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма № 10)
Должностная инструкция специалиста по воинскому учету
Подготовка к проверкам воинского учёта контролирующими органами
Действия работодателя во время мобилизации сотрудников
Взаимодействие с военными комиссариатами
Бронирование граждан, пребывающих в запасе
1С:Воинский учёт
7. 1С:Кадровое делопроизводство 8.3.
7.1. Настройка программы и кадрового учёта
Настройка параметров учета
Заполнение сведений об организации
Настройка графиков работы
Заполнение справочников кадровой информации
7.2. Кадровое делопроизводство
Формирование штатного расписания организации
Ввод сведений о сотрудниках организации
Приём на работу в организацию, в т.ч. по совместительству, иностранцев
Оформление по гражданско–правовому договору
Формирование личной карточки
Кадровое перемещение работников
Оформление командировок, неявок на работу, больничных, отпусков и увольнения сотрудников
Воинский учёт
Учёт рабочего времени: индивидуальные графики работы, работа в праздничные (выходные) дни и сверхурочно,