Трудовые споры между работодателем и работником. Увольнение по инициативе работодателя. Судебная практика: Семинар

1. Споры о заключении трудового договора. Последствия фактического допуска к работе. Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений. Доказывание договоренности о размере заработной платы при отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений. Необоснованный отказ в приеме на работу.
2. Изменение трудового договора. Разграничение перевода на другую работу и перемещения.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Последствия направления заявлений об увольнении по электронной почте, телеграммой. Увольнение «по доверенности». Дефекты в заявлениях об увольнении, исключающие их правовые последствия. Доказывание работником недобровольности своего волеизъявления. Отзыв заявления об увольнении.
4. Увольнение по инициативе работодателя. Спорные вопросы увольнения в связи с сокращением численности или штата. Прогул. Появление работника на работе в состоянии опьянения. Совершение действий, дающих основания к утрате доверия к работнику. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером. Предоставление работником работодателю подложных документов. Выбор оптимального основания увольнения работника в условиях кризиса.
5. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Отличие и преимущества прекращения трудового договора по соглашению сторон от расторжения трудового договора по инициативе работника. Последствия установления факта беременности работника на момент подписания соглашения о прекращении трудового договора.
6. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя. Расторжение договора в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении трудового договора. Возможность предусмотреть в трудовом договоре дополнительные основания увольнения. Снижение размера компенсации, выплачиваемой руководителю организации.
7. Материальная ответственность сторон трудового договора. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
8. Порядок разрешения споров между работником и работодателем. Спорные вопросы срока обращения в суд и трудовую инспекцию за разрешением споров, подсудности трудовых споров. Преимущества мирового соглашения по рудовым спорам. Особенности решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу. Рекомендации по исполнению решений о восстановлении на работе.

По окончании обучения вы получите сертификат участника семинара.