У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
11.04.2017 - 11.04.2017 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
кадровые специалисты, бухгалтеры
Преподаватель
Никифорова Юлия Ивановна - налоговый консультант компании «М-СТАЙЛ», специалист по кадровым вопросам
Анонс программы
Анализируя список документов, которые Государственная дума приняла в текущем году, можно заявить, что изменения в трудовом законодательстве с 2017 года не приведут к глобальным переменам взаимоотношений между работниками и работодателями. Основные новшества коснулись традиционного повышения МРОТ, оформления командировок для сдачи сотрудниками экзаменов и появлению ограничений на заемный труд. Сделаны небольшие послабления микропредприятиям в области документооборота. Для широкой массы трудящихся более весомыми окажутся новые правила расчета выплат по больничному листу.
Описание программы
1. Оплата труда:
Минимальная заработная плата в 2017 году. Можно ли зарплату выплачивать чаще, чем раз в полмесяца. Выплата зарплаты досрочно – нарушение или нет трудового законодательства. Зарплата в срок по ТК РФ, а что с премиями – мнение Минтруда и Роструда. Новый размер компенсации за задержку выплат работникам. Новая справка о заработной плате для расчета пособий;
Увеличение срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора в случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся при увольнении. Ужесточение ответственности за задержку выплаты зарплаты, неполную выплату или выплату зарплаты менее МРОТ. Новый срок давности привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства;
Рассматривается медленно, но верно - индексация заработной платы;
Новое основание для проведения внеплановой проверки. Трудовая проверка может спровоцировать налоговую проверку.
2. ...
Подробнее о программе
1. Оплата труда:
Минимальная заработная плата в 2017 году. Можно ли зарплату выплачивать чаще, чем раз в полмесяца. Выплата зарплаты досрочно – нарушение или нет трудового законодательства. Зарплата в срок по ТК РФ, а что с премиями – мнение Минтруда и Роструда. Новый размер компенсации за задержку выплат работникам. Новая справка о заработной плате для расчета пособий;
Увеличение срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора в случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся при увольнении. Ужесточение ответственности за задержку выплаты зарплаты, неполную выплату или выплату зарплаты менее МРОТ. Новый срок давности привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства;
Рассматривается медленно, но верно - индексация заработной платы;
Новое основание для проведения внеплановой проверки. Трудовая проверка может спровоцировать налоговую проверку.
2. Новые аспекты трудовых отношений:
Новые требования ТК РФ с 2017 года по перечню документов, предъявляемых при приеме на работу. Быть или не быть печати в трудовых книжках;
Увеличение срока проведения внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) для некоторых случаев. Уточнение порядка проведения СОУТ в 2017 году. Рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми – декларируются. Задекларировать условия труда теперь можно и электронно. Спецодежда и другие СИЗ должны быть изготовлены на территории РФ. Новые санитарные требования к физическим факторам на рабочем месте. Новый Регламент рассмотрения разногласий и жалоб по вопросам проведения СОУТ с 2017 года;
Прием на работу водителя – Зона пристального внимания. Порядок прохождения водителями профотбора и профобучения лицами, принимаемыми на работу непосредственно связанную с движением автобусов, легковых машин, грузовиков и др. Новые требования в 2017 году к водительскому удостоверению иностранцев.
3. Особенности регулирования труда работников микропредприятий и ИП с 2017 года – новая глава ТК РФ:
Кто относится к микропредприятиям, условия и показатели;
Упрощенный порядок документооборота;
Обязательная форма типового Трудового договора. Плюсы и минусы типовых трудовых договоров;
Алгоритм перехода компаний на типовые трудовые договоры;
Что придется изменить работодателю при утрате статуса микропредприятия.
4. Система независимой оценки квалификации (НОК):
Обязанность применения профстандартов (на примере профстандарта «Бухгалтер»). Алгоритм действий, если компания переходит на профстандарты . Интернет-справочник новых профессий – базовый государственный информационный ресурс;
Участники, порядок проведения, обязанности прохождения НОК. На каких лиц не распространяется процедура НОК. Гарантии работникам при прохождении НОК (сохранение заработной платы, места работы, оплата командировочных расходов, связанных с прохождением НОК). Какие бонусы у работников при прохождении НОК, и какие плюсы для работодателя. Какой документ выдается после прохождения НОК. Реестр сведений о проведении НОК.