Новые поправки в Трудовом кодексе: как избежать проблем: Семинар

1. Федеральный закон от 18.06.2017 № 125  об изменении режима рабочего времени (неполное рабочее время, ненормированный рабочий день). Можно ли на основе этих изменений внести изменения в трудовой договор и изменить систему оплаты труда?

• 30.04.2017  Вступила в силу Конвенция МОТ 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени». За переработки при ненормированном рабочем дне придется платить. 
• Можно ли работнику увеличить объем выполняемой работы? Как правильно оформить? Нужно ли производить доплату и в каком размере? Совмещение и совместительство, оплата. Нужно ли доплачивать штатным заместителям? Временный перевод для замещения отсутствующего работника. Особенности оплаты.
• Минтруд отменит гарантию на отдых (ежедневный).

2. Применение профстандартов в 2017 году. Обязанность применять профстандарты не зависит от форм собственности. Что делать, если работник не соответствует профстандарту – увольнять или обучать? За чей счет? 
Работнику вменили дополнительные обязанности  в условия договора в связи с профстандартом. Судебная практика.

3. Новое в замене отпуска денежной компенсацией (не только при увольнении). Изменения в порядке предоставления отпусков вредникам (замена денежной компенсацией части отпуска вредникам ).

4. Индексация: право или обязанность работодателя (примеры из судебной практики). 

5. Задержка выплаты заработной платы- изменения в 2017 году. В течение какого срока работник  может обратиться в суд? Задержка зарплаты - "не длящееся нарушение". Позиция Верховного суда от 03.03.2017.

6. С 1 июля новый МРОТ. Можно ли работнику платить меньше МРОТ? За что могут наказать? Отраслевые и региональные соглашения по оплате труда (что надо знать). 

7. Изменение в порядке работы с электронной цифровой подписью. Переход на электронный документооборот в трудовых отношениях. Электронные больничные листы. Прогнозы по внедрению электронных трудовых книжек.

8. Новый порядок обращения в суд по новому адресу: электронное обращение, как замена письменному исковому заявлению, место жительство – как место рассмотрения иска.

9. Локальные нормативные акты об оплате труда.  Штатное расписание и новые подходы. Доплаты и надбавки компенсационного характера. Доплаты и надбавкистимулирующего характера. Гарантии и компенсации. Экономия расходов компании , используя собственный кадровый потенциал.

10. Изменение ответственности за нарушения в вопросах оплаты труда в 2017 году.