У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Шестакова Екатерина Владимировна - кандидат юридических наук, автор 33 книг по налогообложению и его оптимизации, автор более 100 публикаций, успешный опыт работы по оптимизации российского и зарубежного налогообложения, судебных споров, опыт преподавания по программе МВА.
Анонс программы
На семинаре будут рассмотрены трудовые отношения и заработная плата, кадровый учет, сложные вопросы приема на работу и увольнения, тайм-менеджмент.
Описание программы
Тема 1 "Трудовые отношения и заработная плата"
Трудовые отношения
Прием на работу сотрудника
Испытание при приеме на работу
Изменение трудового договора
Приглашение на работу в порядке перевода
Дисциплинарные взыскания
Расторжение трудового договора
Установление факта трудовых отношений
Рабочее время
Режим рабочего времени
Время отдыха и отпуска
Работа по совместительству
Сезонные работы
Надомная работа
Дистанционная работа
Заработная плата
Заработная плата
Нормирование оплаты труда
Выплаты заработной платы на карту
Уменьшение расходов на оплату труда
Удержания из заработной платы
Налогообложение и начисление страховых взносов при выплате заработной платы
Зарплатные конфликты
Гарантийные выплаты
Компенсационные выплаты
Компенсации при работе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями ...
Подробнее о программе
Тема 1 "Трудовые отношения и заработная плата"
Трудовые отношения
Прием на работу сотрудника
Испытание при приеме на работу
Изменение трудового договора
Приглашение на работу в порядке перевода
Дисциплинарные взыскания
Расторжение трудового договора
Установление факта трудовых отношений
Рабочее время
Режим рабочего времени
Время отдыха и отпуска
Работа по совместительству
Сезонные работы
Надомная работа
Дистанционная работа
Заработная плата
Заработная плата
Нормирование оплаты труда
Выплаты заработной платы на карту
Уменьшение расходов на оплату труда
Удержания из заработной платы
Налогообложение и начисление страховых взносов при выплате заработной платы
Зарплатные конфликты
Гарантийные выплаты
Компенсационные выплаты
Компенсации при работе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Методы мотивации сотрудников
Выплаты при сокращении штата или численности
Выдача займов сотрудникам
Выдача подарков сотрудникам
Выплаты по нетрудоспособности
Нарушения оплаты труда
Непроизводственные затраты, связанные с персоналом
Тема 2 "Кадровый учет"
Прием на работу
Документы для приема на работу
Трудовой договор
Приказ о приеме на работу
Трудовая книжка
Личная карточка и личное дело
Штатное расписание
Особые условия труда
Вредные условия труда
Ненормируемый рабочий день
Совместительство
Совмещение
Расширение зоны обслуживания
Оформление отпуска
Оформление очередного отпуска
Неоплачиваемый отпуск
Дополнительные отпуска
Отпуск по уходу за ребенком
Учебный отпуск
Отпуска совместителям
Локальные акты "упрощенцев"
Коллективный договор
Положение об оплате труда
Положение о защите персональных данных
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение о повышении квалификации
Охрана труда "упрощенцами"
Положение об охране труда
Обучение и профессиональная подготовка
Инструктажи по охране труда
Обеспечение спецодеждой и молоком
Специальная оценка условий труда
Особенности кадрового учета
Начисление заработной платы
Учет больничных
Оформление награждений
Оформление дисциплинарных взысканий
Воинский учет
Медицинские осмотры
Изменение условий труда
Изменение условий договора по инициативе работника
Изменение условий договора по инициативе работодателя
Изменений организационных или технологических условий труда
Особенности отдельных условий труда
Увольнение при изменении условий труда
Оформление увольнения
Расторжение договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Перевод к другому работодателю
Истечение срочного трудового договора
Тема 3 "Сложные вопросы приема на работу и увольнения"
Прием на работу
Какие риски необоснованного отказа при приеме на работу существуют у работодателя?
Какие документы обязательны при приеме на работу и какие вызывают споры?
Какие документы можно оформлять и требовать в электронном виде?
Обязательно ли заявление при приеме на работу и трудовой договор?
Можно ли работать без трудового договора?
Обязателен ли трудовой договор с генеральным директором?
Обязательна ли печать в трудовом договоре?
Что учесть в трудовом договоре, если работник осуществляет деятельность в другом регионе?
Нужен ли приказ о приеме на работу и что в нем указать?
Обязательно ли применять профессиональные стандарты?
Нужно ли разрабатывать должностную инструкцию для работника?
Какие споры может вызвать заполнение трудовой книжки?
Нужна ли работнику личная карточка?
Как составить штатное расписание?
Когда можно заключить срочный трудовой договор?
Когда испытание при приеме на работу можно заменить срочным трудовым договором?
Нужно ли принимать на работу в маленькую компанию инженера по охране труда и какая установлена ответственность?
Что делать, если у работника изменился класс вредности?
Почему нельзя воспользоваться работниками из другой компании?
Какие риски возникают при заключении гражданско-правовых договоров?
Как заключить договор с совместителем?
Как заключить договор с работником, который будет работать удаленно?
Как привлечь на работу ученика или студента?
Как привлечь иностранца и какие есть риски у работодателя?
Как обезопасить коммерческую тайну при приеме нового работника?
Как нового сотрудника привлечь к материальной ответственности?
Как заключить договор о коллективной материальной ответственности работников?
Как установить социальные программы для работников?
Увольнение с работы
Как уволить работника по собственному желанию?
Что делать, если в последний день работник отозвал заявление об увольнении?
Как уволить работника по соглашению сторон?
Как уволить работника по сокращению штата?
Как уволить работника, если в кризис компания ликвидируется?
Как уволить работника, осуществляющего деятельность по срочному договору?
Как уволить работника, не исполняющего трудовые обязанности?
Можно ли уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
Что может свидетельствовать о незаконном увольнении?
Как правильно привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить работника?
Как уволить работника при отсутствии длительное время на рабочем месте?
Можно ли уволить за допуск третьих лиц на работу или за использование рабочего времени в личных целях?
Как оформить увольнение, если учредитель продал свою долю?
Как уволить работника, который совершает много ошибок?
Можно ли уволить работника, если по его вине налоговая начислила большие штрафы компании?
Можно ли уволить работника, если он не вернулся из отпуска по причине отсутствия билетов?
Можно ли уволить работников, не согласившихся на перевод в филиал без выплат?
Можно ли уволить работника за разглашение персональных данных другого сотрудника?
Нужно ли указывать при увольнении должность, на которую временно был переведен работник?
Является ли увольнение работника основанием для переноса графика отпусков?
Можно ли уволить работника, если контрагенты заметили его в нетрезвом состоянии?
Как другому лицу погасить долг работника при увольнении?
Может ли работодатель пригласить третье лицо для урегулирования спора в связи с увольнением работника?
Может ли трудовая инспекция провести проверку по заявлению бывшего работника?
Тема 4 "Тайм-менеджмент"
Хронометраж
Хронометраж и оценка личной эффективности
Отслеживание количественных показателей в личной работе
"Поглотители времени" и борьба с ними
Выявление полезных резервов времени
Мотивация при внедрении хронометража и тайм-менеджмента
Планирование
Планирование в условиях динамично изменяющейся среды
Контекстное время и планирование контекстно-привязанных задач
Контекстное планирование в ежедневнике и Outlook/Lotus
Доски командного планирования
Жестко-гибкий алгоритм планирования рабочего дня
Образ задач
Результато-ориентированные списки задач
Обзор долгосрочных и краткосрочных задач
Матрица обзора регулярных задач
Технологии обзора неструктурированных задач
Связь долгосрочного, среднесрочного и краткосрочного планирования
Целеполагание
Кристаллизация ценностей
Личная стратегия и миссия
Стратегическая картонка
SMART-цели и "надцели"
Проектный и программный подход в личной работе
Приоритеты
"Отсев лишнего" и "здоровый пофигизм"
Техники отсева "навязанной срочности"
Технологии отказа и борьбы с "навязанной важностью"
Многокритериальная оценка в расстановке приоритетов
Техника расстановки приоритетов в течение дня
Баланс времени важного и срочного
Самомотивация
Управление рабочей нагрузкой
Технологии отдыха
Работа с крупными долгосрочными "неподъемными" задачами
Работа с неприятными задачами
Настройка на исполнение творческих задач
Календарное планирование
Освоение технологии жестко-гибкого планирования
Создание разных типов встреч в календаре
Освоение возможностей копирования встреч
Настройка цветового форматирования встреч
Анализ информации на основе представлений календаря: отбор встреч по классификатору
Анализ расходов затраченного времени в Excel
Возможности просмотра общих календарей в Outlook на основе Exchange сервера
Возможности печатного расписания
Контакты и заметки
Заполнение карточки контакта, представления для хранения контактной информации
Создание подпапок для хранения контактной информации
Связывание контактов с задачами и встречами
Анализ истории взаимодействия по контакту
Анализ истории взаимодействия по контакту
Использование пользовательских полей для анализа стандартных процессов по контакту (например: отправлен договор, дата отправки, название документа)
Передача контактной информации по электронной почте
Создание списка рассылок
Ведение творческой картотеки в заметках
Связывание заметок с контактом
Работа со входящей информацией
Электронная почта: правила работы со входящей информацией
Создание структуры входящих папок
Постановка письма на контроль в список дел и установление напоминаний на письма
Использование возможностей поиска информации в почте
Создание правил на входящие письма (на важные; от отправителя)
Хранение информации в файлах данных Outlook
Для участников предусмотрено: авторский методический материал, кофе-паузы.
По окончании обучения участники получают именной сертификат о прохождении обучения по данной теме.
Размещение в номере отеля "Роза ветров" 7 суток - от 28 000 руб. Есть возможность размещения в отелях "Sea Galaxy 4*Hotel Congress & SPA", гостиничном комплексе "Звездный" или Маринс Парк Отель Сочи: Одноместное размещение в номере отеля "Sea Galaxy 4*" 7 суток - от 37 100 руб.
Двухместное размещение в номере отеля "Sea Galaxy 4*" 7 суток - от 39 600 руб.
Одноместное размещение в номере гостиничного комплекса "Звездный" 7 суток - от 39 900 руб.
Двухместное размещение в номере гостиничного комплекса "Звездный" 7 суток - от 46 200 руб.
Размещение в номере отеля Маринс Парк Отель Сочи 7 суток - от 52 000 руб.
Завтрак включен в проживание во всех предложенных отелях.