Подготовка к проверкам Гострудинспекции: рекомендации по защите прав работодателей: Семинар

Применение риск-ориентированного подхода при организации государственного контроля за соблюдением норм трудового права

• Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска. Порядок расчета категорий риска компании. Условия и порядок снижения категории риска юридических лиц и ИП.
• Определение периодичности проведения проверок компании с 01.01.2018
• Форма и новый порядок проведения проверок.
• Внутренний контроль организации.

Первоочередные аспекты трудового законодательства для проверки ГИТ

• Соблюдение требований профстандартов; независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартам.
• В области оплаты труда: МРОТ, новые требования к заработной плате в условиях экономической нестабильности.
• Признание договоров ГПХ трудовыми в упрощенном порядке.
• Оформление трудовых отношений иностранных работников.
• Новые требования ст. 65 ТК РФ.
• Труд лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Требования к процедурам проведения проверок за соблюдением норм трудового права

• Нормативное регулирование плановых проверок трудовой инспекции.
• Обязанности и ограничения государственных инспекторов труда.
• Принципы формирования плана проверок ГИТ.
• Виды внеплановых проверок ГИТ. Аспекты проведения документарной проверки.
• Сроки проведения проверки и последствия их несоблюдения.
• Основания для проведения внеплановой проверки.
• Технология дистанционных проверок.
• Специфика проведения и последствия проверки по жалобе работника.
• Работа с сайтом «Онлайнинспекция.рф» и самопроверка соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.

Рекомендации работодателям при проведении проверки ГИТ

• Документальное закрепление распределения внутри предприятия ответственности в сфере трудовых отношений и охраны труда.
• Основные права работодателя при проведении проверки ГИТ.
• Алгоритм действий в случае начала проверки ГИТ.
• Способы и формы защиты прав работодателя в ходе проведения проверок.
• Практические рекомендации по действиям должностных лиц и рядовых сотрудников предприятия. Законные способы реагирования работодателя на действия проверяющих.
• Защита персональных данных.
• Значение журнала регистрации проверки для защиты прав работодателя.

Рейтинг нарушений законодательства о труде по данным проверок ГИТ

• Нарушения при оформлении сотрудника на работу и его увольнении.
• Нарушение сроков выплаты заработной платы.
• Замена трудового договора договором ГПХ.
• Типичные нарушения в учете рабочего времени и времени отдыха.
• Сокрытие производственной травмы или нарушение правил ее расследования.
• Ущемление прав работников.
• Нарушения в привлечении к дисциплинарной ответственности.

Проверка соблюдения работодателем законодательства в сфере охраны труда

• Обзор основных изменений в нормативном регулировании охраны труда.
• Использование чек-листов при подготовке к проверке соблюдения законодательства в сфере охраны труда.
• Проверка проведения СОУТ, обучения по охране труда.
• Проверка документов, подтверждающих проведение медосмотров.
• Проверка установления гарантий и компенсации работникам за вредные условия труда.

Результаты проверки и порядок их обжалования

• Результаты проверки и предписания органов госконтроля.
• Рекомендации по анализу и выявлению недостатков актов по результатам проверки.
• Обязанности и типичные ошибки работодателя при исполнении предписаний.
• Типичные нарушения, допускаемые ГИТ в ходе инспектирования.
• Тактика защиты от неправомерных решений ГИТ.
• Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.
• Основания для привлечения к ответственности и применяемые взыскания по итогам проверок: непредставление сведений, неповиновение распоряжению инспектора, невыполнение в срок предписания.

Судебная практика по защите прав работодателя

• Процессуальные особенности и обзор судебной практики по оспариванию предписаний.
• Возмещение материального ущерба, причиненного работодателю противоправными действиями надзорных органов: основание и порядок.
• Привлечение инспектора ГИТ к ответственности (основание и порядок).