Трудовой кодекс: изменения и дополнения. Судебная практика. Защита прав работодателя: Повышение квалификации

1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

• Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации
• Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы
• Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
• Основные направления государственной политики в области трудового законодательства
• Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Упражнение - формирование нормативно-правовой базы в компании

2. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права как правовая основа управления персоналом

• Обязательные локальные нормативные акты
• Рекомендательные локальные нормативные акты
• Случаи признания норм локальных нормативных актов, не подлежащими к применению
• Порядок разработки, оформления, согласования утверждения, введения в действие локальных нормативных актов
• Порядок принятия локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников

Упражнение - формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников)

3.Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

• Понятие трудового договора
• Стороны, содержание трудового договора
• Анализ правомерности заключения и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг, отличие ГПД от трудовых договоров, случаи заключения, правовые последствия
• Срок трудового договора, неправомерность заключения срочных трудовых договоров
• Порядок составления, оформления, заключения, регистрации, хранения трудовых договоров
• Порядок оформления приема на работу, ведение учетной кадровой документации

Упражнение- составление примерной формы трудового договора

4. Защита прав работодателя

• Права работодателя регламентируемые трудовым законодательством
• Порядок реализации прав работодателя
• Порядок привлечения работников к ответственности при нарушении норм трудового законодательства
• Права работодателя на взыскание ущерба с работника
• Случаи материальной ответственности работников
• Порядок определения и взыскания ущерба
• Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров

5.Дисциплина труда и трудовой распорядок

• Трудовой распорядок в организации
• Порядок составления и утверждения правил внутреннего трудового распорядка
• Обязанность работника по соблюдению дисциплины труда и трудового распорядка
• Поощрения за труд
• Виды дисциплинарных взысканий
• Порядок применения дисциплинарных взысканий
• Сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий
• Снятие дисциплинарного взыскания

Упражнение.- разработка примерной формы ПВТР

6.Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

• Основания для увольнения относящиеся к дисциплинарным взысканиям
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление
• Порядок и сроки принятия решений об увольнении
• Оформление расторжения трудового договора
• Основные ошибки и проблемы при оформлении увольнения

Упражнение.- формирование комплекта документов при применении дисциплинарных взысканий

7.Общие основания прекращения трудового договора

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей, лицам воспитывающим детей без матери, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
• Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
• Распространенные ошибки работодателя и проблемные ситуации при увольнении в период испытательного срока
• Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84).
• Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Упражнение - "Сокращение штата работников"

8.Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями

• Отличия совмещения от совместительства
• Порядок установления, оформления оплаты при совмещении
• Совместительство, прядок оформления трудовых договоров и кадровых документов при приеме на работу по совместительству.
• Отличие перевода от перемещения
• Виды переводов. Порядок оформления.
• Общий порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора

Упражнение.- разработка дополнительных соглашений к трудовому договору (по кейсам участников)

9.Рабочее время и время отдыха

• Понятие рабочего времени
• Нормальная продолжительность рабочего времени
• Сокращенная продолжительность рабочего времени
• Неполное рабочее время
• Ненормированный рабочий день
• Сменная работа
• Суммированный учет рабочего времени
• Виды времени отдыха
• Перерывы в работе
• Отпуска

Упражнение-кейс "Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении работника"

10.Кадровый аудит

• Понятие кадрового аудита
• Цели проведения кадрового аудита
• Виды кадрового аудита
• Администрирование процесса аудита - Этапы проведения
• Содержание аудита: объекты и критерии аудита. Основные ошибки и проблемы
• Аудит документов по воинскому учету
• Особенности приема-передачи дел в кадровой службе: акт приема-передачи дел
• Полномочия федеральной инспекции труда
• Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок.

Упражнение - "разработка плана и составление графика проведения КА, разработка форм и шаблонов"

Круглый стол. Ответы на вопросы. Экспертные рекомендации

Вы узнаете:

• Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ.
• Как сделать так, чтобы не возникало трудовых споров и судебных дел в компании.
• Как подготовиться к аудиторской проверке.
• Какие изменения в действующем законодательстве произошли за последнее время.
• Об ответственности за нарушения требований в области трудовых отношений.

Вы научитесь:

• Прогнозировать спорные ситуации в отношении "Работник" - "Работодатель".
• Измерять и оценивать реальную эффективность работы инспекторов по кадрам.
• Минимизировать ошибки кадровой и управленческой деятельности.