Нормирование и оплата труда: Семинар

Современная практика нормирования труда. Сколько кадровиков должно быть в компании.

• Классификация норм и нормативов. Виды норм труда и практика их применения.
• Нормы затрат труда: нормы затрат рабочего времени и нормы затрат рабочей силы. Область применения основных видов норм труда.
• Классификация затрат рабочего времени: цели, задачи. Структура затрат рабочего времени.
• Нормируемые и ненормируемые затраты рабочего времени. Структура нормы времени.
• Исследование затрат рабочего времени.
• Методы исследования: хронометраж, фотография рабочего времени (ФРВ), фотохронометраж. Виды ФРВ. Основные этапы наблюдения. Метод моментных наблюдений.
• Методы нормирования: аналитический и суммарный. Нормирование труда на основе системы микроэлементных нормативов. Обзор современных методов нормирования труда.
• Особенности нормирования управленческого труда. Практические методики нормирования управленческого труда.
• Расчет количества работников кадровой службы (Практикум).

Оплата труда.

• Системы оплаты труда.
• Отражение оплаты труда в трудовом договоре работника.
• Оплата труда при суммированном учете рабочего времени.
• Расчет отпускных.
• Оплата труда вахтовиков.
• Работа в выходной и сверхурочная работа. Как правильно оплатить?
• Возвращение из командировки в выходной день и работа в воскресенье в командировке. Командировка и больничный.
• Оплата труда при невыполнении норм.
• Оплата неполного рабочего дня.
• Индексация заработной платы.

Задачи: посетив семинар, участники получат практические рекомендации по оплате труда, оценят практическую пользу нормирования труда, смогут разобраться в требованиях судов к обоснованности привлечения к материальной ответственности.

Почему важно посетить семинар.

Оплата труда – вопрос, волнующий каждого работника. Законодательство максимально регулирует порядок и сроки выплаты заработной платы, но у работодателя остается много вопросов, связанных именно с оплатой труда: сколько денег заложить в бюджет, какую систему оплаты труда выбрать, чтобы она максимально отвечала потребностям работодателя, как не платить «за воздух» работникам? Именно оплата труда является основными причинами обращения в суд работников. Трудовая инспекция, после внесения в КоАП РФ ч.6 и ч.7 ст. 5.27 усиленно проверяет все, что связано с оплатой труда.

Нормирование труда помогает работодателю определить сводную трудоемкость, спланировать численность персонала, определить нормы управляемости, количество единиц оборудования. Качественное планирование возможно только при условии четкого понимания загрузки персонала, и достичь его возможно при условии нормирования труда.

• Сколько работников требуется вашему предприятию?
• Все ли загружены работой?
• Почему работа не выполняется в срок?
• Как применять нормы законодательства, и какие последствия в игнорировании этих требований – вы узнаете на семинаре.
• Сколько кадровиков требуется предприятию?
• Какие выплаты необходимо осуществить в первую половину месяца?
• Включать ли надбавки в оплату работы в выходной день?
• Как взыскать с водителя штрафы, выписанные на предприятие?
• Что будет если удержать из заработной платы оплату обучения?
• Ответы на эти, а также другие непростые вопросы участники получат на семинаре.

Цели семинара:

На семинаре будут рассматриваться практические вопросы, возникающие при установлении системы оплаты труда, определения норм выработки, сложные ситуации, возникающие при расчете заработной платы, оплате труда в нестандартных ситуациях, также будет представлена судебная практика по вопросам привлечения к административной ответственности за неисполнение требований законодательства о труде, рассмотрен детальный порядок нормирования труда, классификация затрат рабочего времени.

Что входит в стоимость

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Информация для региональных клиентов

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.