Главные темы и вопросы семинара:
-
Компетенция надзорных органов (прокуратуры и государственной инспекции труда)
-
Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ).
-
Основные права и обязанности инспекторов труда при осуществлении надзорных мероприятий в сфере трудового законодательства.
-
Штрафы. Новации: Таблица нарушений по тяжести.
-
Изменения в регламенте проверок юридических лиц – 2019. Новый вид проверок работодателя
-
Практикум прохождения проверок по «проверочным листам»
1. Практические рекомендации работодателям по прохождению проверок: варианты действий должностных лиц предприятия в зависимости от вида проводимой проверки.
1.1 Административная и уголовная ответственность. Обжалование решений. Способы защиты работодателя от неправомерных действий сотрудников контролирующих органов и многое другое.
2. Порядок исполнения предписаний и постановлений ГИТ. Повторные проверки и чем они грозят работодателю. Правовые последствия.
2.1 Документы, применяющиеся до возникновения трудовых отношений. Проверка документов. Определение подлинности. Дополнительные документы для заключения трудового договора в образовательной организации. Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность оформления, обжалование в суде.
2.2 Новые требования к оформлению трудовых книжек – как изменилась инструкция по ведению трудовых книжек. Обязательные локальные нормативные акты организации.
3. Персональные данные работников. ГИТ и Роскомнадзор. Кто проверит еще? Документы, избыточные по отношению к заявленным целям обработки или что делать с ИНН, фотографиями и другими персональными данными.
4. Возникновение трудовых отношений. Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Оформление трудовых отношений. Трудовой договор. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Перечень документов при приеме на работу и последствия их отсутствия. Процедуры изменения условий трудового договора.
5. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины. Судебная практика
6. Прекращение трудового договора. Основания и порядок оформления. Увольнениеработника: порядок, основания, необходимые документы. «Сложные» вопросы увольнения «сложных» сотрудников: беременных женщин, совместителей, инвалидов, Руководителя образовательной организации.
7. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: ошибки в оформлении.
8. Служебные командировки и служебные поездки: спорные вопросы. Отмена оплаты за командировку, отмена обязательного оформления удостоверения.
9. Положение/инструкция о Делопроизводстве, номенклатура дел. Какие документы инспекторы ГИТ вправе запросить у работодателя
