Сменный график работы. вредные условия труда на производстве. ограничения при оформлении переработок. Особенности учета: Семинар

1.Режимы труда: особенности и порядок оформления 

• Трехсменный режим
• Сутки через трое
• День, ночь, отсыпной, выходной
• Гибкий рабочий день
• Скользящий график

2.Суммированный учет рабочего времени: 

• Кому можно установить? 
• Сколько часов отработать в учетном периоде?
• Сколько длится учетный период?
• Что делать с недоработкой?
• Что делать с переработкой?
• Какие режимы труда оптимальны при суммированном учете?
• Какую систему оплаты труда выбрать?

3.Сверхурочная работа при различных режимах труда: 

• Основания привлечения – за что штрафует трудовая инспекция? 
• Порядок и размер оплаты: 1,5 или 2 размер за первые два часа работы?
• Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе?
• Ненормированный рабочий день: надо ли оплачивать переработку?
• Ограничения по количеству сверхурочной работы.

4.Особенности регулирования трудовых отношений с работниками-"вредниками"

• Ограничения при заключении трудового договора с "вредниками". 
• Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда. 
• Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных). 
• Особенности режима труда "вредников". 
• Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы. 
• Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные). 
• Командировки, ночные смены, работа в выходные дни.
• Сверхурочные работы для "вредников". 
• Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 
• Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.
• Основной и дополнительный отпуска "вредников". Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях. Возможность замены отпуска денежной компенсацией
• Отстранение "вредников" от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление. 
• Расторжение трудового договора с "вредником" по медицинским показаниям. 
• Последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда. 
• Ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиями