Трудовые споры. Досудебное разрешение конфликтных ситуаций: Семинар

Неправомерный отказ в приеме на работу, споры по испытательному сроку.

• Мотивированный отказ в приеме на работу: практические рекомендации и судебная практика.
• Ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений (срочный трудовой договор, ГПХ).
• Споры по испытательному сроку, как прописать испытание и оформить увольнение, чтобы работник не восстановился. Особенности документирования прекращения трудового договора в период прохождения работником испытания, установленного при приеме на работу.

Споры по заработной плате.

• Споры по оплате отпускных.
• Споры по оплате работы в выходной день, как произвести оплату: исходя из оклада или заработной платы, новые тенденции в судах.
• Споры по оплате сверхурочки, как работники доказывают что сверхурочка есть.
• Споры по удержаниям из заработной платы: что делать со штрафами водителей, оплатой обучения, переплатой за первую половину месяца и пр.
• Споры по окончательному расчету: в какие сроки работник обращается в суд, что пытается получить.

Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора.

• Увольнение за разглашение персональных данных.
• Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
• Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу.
• Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны).
• Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий; прекращение трудового договора с совместителем.
• Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников.
• Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления.
• Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.).

Цели семинара:

На семинаре будут рассматриваться практические вопросы, возникающие при оформлении трудовых отношений, изменении и расторжении трудовых договоров. Что обязательно должно быть включено в трудовой договор, какие процедуры необходимо соблюсти, как уволить работника, чтобы увольнение было признанно законным и т.п.?

Задачи: посетив мероприятие, участники получат практические рекомендации по досудебному разрешению конфликтных ситуаций.

В результате обучения участники:

• ознакомятся с ситуациями, в которых наиболее часто недовольство работников перерастает в трудовой спор;
• примут участие в выработке методик разрешения подобных ситуаций;
• рассмотрят механизмы разрешения трудовых споров в досудебном порядке;
• ознакомятся с документами, которые работодатель оформляет в качестве доказательств своей правоты в трудовых спорах;
• получат представление о порядке действий сторон в рамках трудового спора, в т.ч. об отношениях с государственными органами.

Что входит в стоимость

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Информация для региональных клиентов

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.