У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Руководство обращается к кадровому специалисту для решения самых разных задач: оптимизация численности и ФОТ, анализ эффективности работы персонала и разработка новых систем мотивации, разрешение конфликтных ситуаций и споров, оценка уровня навыков сотрудников и поиск методов и способов их развития. Из этих требований мы определили основные зоны роста современного кадровика, которые предлагаем развить на интенсиве.
Описание программы
Подбор, отбор персонала. Где сейчас ищут сотрудников, и чем их может привлечь именно Ваша компания? Определение преимуществ компании, целевой аудитории и ресурсов для эффективного поиска. Составление привлекательного и продающего текста вакансии. Аналитика подбора. Методы отбора и первичной оценки. Составление профиля должности и его использование в отборе. Вы сможете выкинуть ромашки и карты для гадания и профессионально создавать свой коллектив!
Актуальные изменения в работе кадровой службы 2019-2020. Определение стратегии изменения и развития трудового законодательства. Последние изменения и поправки в трудовом законодательстве и перспективы ближайшего будущего кадровой службы. Расскажем, как начать подготовку к внедрению электронного документооборота и зачем нужно пересмотреть ПВТР и трудовой договор.
Построение системы мотивации персонала. Нужен ли Вашей компании KPI? И что такое сбалансированная система показателей. Какие особенности компании и ...
Подробнее о программе
Подбор, отбор персонала. Где сейчас ищут сотрудников, и чем их может привлечь именно Ваша компания? Определение преимуществ компании, целевой аудитории и ресурсов для эффективного поиска. Составление привлекательного и продающего текста вакансии. Аналитика подбора. Методы отбора и первичной оценки. Составление профиля должности и его использование в отборе. Вы сможете выкинуть ромашки и карты для гадания и профессионально создавать свой коллектив!
Актуальные изменения в работе кадровой службы 2019-2020. Определение стратегии изменения и развития трудового законодательства. Последние изменения и поправки в трудовом законодательстве и перспективы ближайшего будущего кадровой службы. Расскажем, как начать подготовку к внедрению электронного документооборота и зачем нужно пересмотреть ПВТР и трудовой договор.
Построение системы мотивации персонала. Нужен ли Вашей компании KPI? И что такое сбалансированная система показателей. Какие особенности компании и сотрудников надо учесть при выборе и расчёте мотивационной системы. Этапы оценки и внедрения системы мотивации. И при чём здесь структура и бизнес-процессы компании.
Адаптация персонала. Виды, этапы и методы адаптации. На что ориентироваться при создании системы. Как определить цель адаптации. Хорошая адаптационная система сокращает издержки компании и экономит время, поскольку обеспечивает быстрый ввод в рабочий процесс новичков, она также повышает лояльность работников, укрепляет коллектив.
Обучение персонала. Определение готовности вашей компании к внедрению системы обучения и выбор соответствующих видов, способов, методов. Измерение эффективности системы обучения. Определение подходящих обучающих форматов. Преимуществом любой организации являются эффективные сотрудники, а уровень её развития определяется их компетентностью.
Оценка персонала. Рассмотрим и научимся применять самые востребованные и эффективные направления в оценке персонала, например,
ассессмент-центр – один из методов комплексной оценки персонала, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. На сегодняшний день ассессмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенций сотрудников, и ряд других методик оценки.
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
КонсультацРСвЂВВР РЋР РЏ Р С—Р С• РїРѕРТвЂВВР±РѕСЂСѓ РєСѓСЂСЃР°
РњС‹ РїРѕРТвЂВВбереРѠРІР°РѠРїСЂРѕРіСЂР°РСВВВР В Р’В Р РЋР’ВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВР РЋР РЏ Р В Р’В Р СћРІР‚ВВля успешной карьеры РцповышенРСвЂВВР РЋР РЏ зарплаты, Р В Р’В° также РїСЂРµРТвЂВВложРСвЂВВРѠактуальные С„РСвЂВВнансовые Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВнструРСВВВенты РѕС‚ лучшРСвЂВВС… Р В РІР‚ВВВанков-партнеровпортала Edumarket.ru Р В Р’В Р СћРІР‚ВВля Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВС… РїСЂРСвЂВВобретенРСвЂВВР РЋР РЏ!
РџРѕР·РТвЂВВравляеРСВВВ!
Р В РІР‚в„ўР РЋРІР‚в„– РЎРѓР ТвЂВВелалРцеще РѕРТвЂВВР В Р’В Р РЋРІР‚ВВР Р… шаг Р Р…Р В° РїСѓС‚РцРє вашей карьере.
Р В РЎСљР В Р’В° указанный Р°РТвЂВВрес РІР°РѠотправлено Р С—Р СвЂВВРЎРѓРЎРЉР СВВВР С•. Проверьте почтовый СЏС‰РСвЂВВР С” РцРїРѕСЃРСВВВотрРСвЂВВте РїРѕРТвЂВВобранные Р В Р’В Р СћРІР‚ВВля вас РїСЂРѕРіСЂР°РСВВВР В Р’В Р РЋР’ВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВР РЋР РЏ.
ЖелаеРѠРІР°РѠуспешной карьеры!