У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Руководители и специалисты предприятий и организаций, служб управления персоналом, охраны труда, юридических отделов, ответственные за оформление и ведение кадровой документации.
Преподаватель
Практикующий юрисконсульт, аудитор и эксперт по трудовому праву Рейхерт Екатерина Сергеевна.
Анонс программы
Приглашаем на семинар "Актуальные вопросы практики применения трудового законодательства. Новое в трудовом законодательстве в 2019 году".
Описание программы
1. Работа в выходной день:
если день выезда или возврата работника выпадает на выходной?
как перенести рабочий день на выходной?
условия привлечения работников к работе в выходной день
порядок оплаты труда за работу в выходной день согласно позиции Конституционного Суда.
2. Вредные условия труда: возможно ли работа по совместительству во вредных условиях, если по основному тоже вредные?
продолжительность смены во вредных условиях
расчет отпуска за вредность, его деление на части, замена денежной компенсацией и другие нюансы
определение последнего дня для выплаты отпускных
3. Внимание! Работник-инвалид
квотирование рабочих мест: сколько, какие, где закрепить?
что значит несоблюдение квоты? Ответственность работодателя.
что сделать работодателю, попадающему под квоту?
можно ли принять на квотируемое место здорового человека?
новая форма подачи сведений о трудоустройстве инвалидов с 30.03.2019
новые ...
Подробнее о программе
1. Работа в выходной день:
если день выезда или возврата работника выпадает на выходной?
как перенести рабочий день на выходной?
условия привлечения работников к работе в выходной день
порядок оплаты труда за работу в выходной день согласно позиции Конституционного Суда.
2. Вредные условия труда: возможно ли работа по совместительству во вредных условиях, если по основному тоже вредные?
продолжительность смены во вредных условиях
расчет отпуска за вредность, его деление на части, замена денежной компенсацией и другие нюансы
определение последнего дня для выплаты отпускных
3. Внимание! Работник-инвалид
квотирование рабочих мест: сколько, какие, где закрепить?
что значит несоблюдение квоты? Ответственность работодателя.
что сделать работодателю, попадающему под квоту?
можно ли принять на квотируемое место здорового человека?
новая форма подачи сведений о трудоустройстве инвалидов с 30.03.2019
новые обязанности работодателя в сфере содействия занятости инвалидов с 01.01.2019
особенности труда инвалидов
что указать в трудовом договоре с работником- инвалидом
новая индивидуальная программа инвалида
как определить, может ли работник выполнять работу по своей должности?
возможность отказа от ИПРА без последствий для работодателя
если работник сообщил, что инвалид, но ИПРА не предоставил?
4. Обзор разъяснений Минтруда России и Роструда по вопросам применения трудового законодательства:
в день истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении работник не был уволен, можно ли уволить работника позже или заново предупреждать?
если последним днем работы работника является суббота, когда работник должен получить окончательный расчет и трудовую книжку.
в каком случае можно уволить за поддельный диплом
как нужно оплачивать период простоя, вызванного ремонтом в организации
если работник обратился к работодателю с просьбой направлять часть его заработной платы на погашение кредита.
о правомерности выплаты заработной платы раньше определенной даты
и многое другое
5. Оформление диспансеризации работников
что прописать в локальных актах
кто из работников относится к лицам предпенсионного возраста?
как оформляется в учреждении прохождение диспансеризации данными работниками?
какое обозначение в эти дни проставляется в табеле учета рабочего времени?
как учитывать иоплачивать дни диспансеризации
нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору работника, которым будет закреплено предоставление ему гарантий и компенсаций при прохождении диспансеризации?
6. Актуальное
В состав МРОТ не включаем оплату за работу в выходные, праздничные, сверхурочную, ночью.
МРОТ и неполное рабочее время
Отмена СНИЛС в бумажном виде
нулевой отчет в соответствии с письмом Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР о сотрудниках предпенсионного возраста больше сдавать не надо.