У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
23.07.2019 - Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Специалисты кадровых служб, руководители, юристы.
Преподаватель
Боярина Марина Владимировна (г. Новосибирск) - специалист по вопросам применения трудового законодательства и кадровому делопроизводству, Аудитор, Бизнес-тренер, Специалист по вопросам безопасности и управления.
Анонс программы
В ходе семинара будет проведен разбор сложных ситуаций, возникших во взаимоотношениях с работником от найма до увольнения, будут подробно рассмотрены возможности применения новых положений трудового законодательства и способы защиты интересов работодателей в сфере урегулирования трудовых споров и конфликтов с учетом актуальной судебной практики и практики ГИТ.
Описание программы
В процессе трудовых отношений нередко возникают нестандартные ситуации: соискатели и штатные работники обращаются в суд по самым разным трудовым спорам
Во многих случаях работодатели не нарушают права работников, а нарушают определенные процедуры, что позволяет работникам обращаться в суд.
Данный семинар будет полезен работодателям, так как научит, как действовать работодателю, чтобы снизить риски судебных споров и научиться разрешению конфликтных ситуаций в досудебном порядке.
Полученные на семинаре практические рекомендации по вопросам профилактики и разрешения индивидуальных трудовых споров, помогут участникам правильно оценить возможные риски, грамотно выстраивать работу с персоналом.
1. Трудовой конфликт.
Причины возникновения трудовых конфликтов. Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров. Оформление кадровой документации, основа победы в трудовом споре. Документирование конфликтных ситуаций. Индивидуальные ...
Подробнее о программе
В процессе трудовых отношений нередко возникают нестандартные ситуации: соискатели и штатные работники обращаются в суд по самым разным трудовым спорам
Во многих случаях работодатели не нарушают права работников, а нарушают определенные процедуры, что позволяет работникам обращаться в суд.
Данный семинар будет полезен работодателям, так как научит, как действовать работодателю, чтобы снизить риски судебных споров и научиться разрешению конфликтных ситуаций в досудебном порядке.
Полученные на семинаре практические рекомендации по вопросам профилактики и разрешения индивидуальных трудовых споров, помогут участникам правильно оценить возможные риски, грамотно выстраивать работу с персоналом.
1. Трудовой конфликт.
Причины возникновения трудовых конфликтов. Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров. Оформление кадровой документации, основа победы в трудовом споре. Документирование конфликтных ситуаций. Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка их рассмотрения.
2. Споры, связанные с оформлением трудовых отношений.
Нарушения в оформлении приема на работу. Подмена трудового договора гражданско-правовым. Отказ в приеме на работу. Особенности защиты прав и законных интересов работодателя в ходе оспаривания работниками локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Оспаривание последствий аттестации работников на соответствие профессиональным стандартам.
3. Трудовые споры, связанные с отпусками.
Споры, связанные с предоставлением отпусков. Ошибки в расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Отпуск авансом: возможность удержаний из заработной платы. Отпуск за фактически отработанное время.
4. Трудовые споры о частичной либо полной невыплате зарплаты, незаконных удержаниях из зарплаты.
Позиция судов по вопросу сроков выплаты заработной платы и возникновение у работника права на приостановление работы. Судебная практика по взысканию премий и бонусных вознаграждений. Оплата работодателем периода приостановления работы в связи с задержкой зарплаты. Практика взыскания с работника средств на его обучение. Районный коэффициент и МРОТ: позиция Верховного суда. Взгляд судов на состав заработной платы, что она включает в себя или почему можно не начислять районный коэффициент на некоторые ее составляющие.
5. Споры, связанные с увольнением работника.
5.1. Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление.
5.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Когда работника восстановят на работе? Отпуск с последующим увольнением.
5.3. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки, оформляем наложение взыскания правильно. Прогул, длительный прогул или как правильно уволить "потеряшку"
5.4.Сокращение персонала и ликвидация организации. Процедуры, выплаты, производимые работнику. Ошибки работодателя, позволяющие судам восстанавливать работников.
5.5.Трудовые споры по трудовым книжкам.
Материальная ответственность работодателя, порядок выплат. Проблемы, связанные с оформлением трудовой книжки, дубликата и вкладыша. Как суды меняют дату увольнения, если работодатель допустил ошибки с трудовой.
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
КонсультацРСвЂВР РЋР РЏ Р С—Р С• РїРѕРТвЂВР±РѕСЂСѓ РєСѓСЂСЃР°
РњС‹ РїРѕРТвЂВбереРѠРІР°РѠРїСЂРѕРіСЂР°РСВВР В Р’В Р РЋР’ВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВР РЋР РЏ Р В Р’В Р СћРІР‚Вля успешной карьеры РцповышенРСвЂВР РЋР РЏ зарплаты, Р В Р’В° также РїСЂРµРТвЂВложРСвЂВРѠактуальные С„РСвЂВнансовые Р В Р’В Р РЋРІР‚ВнструРСВВенты РѕС‚ лучшРСвЂВС… Р В РІР‚ВВанков-партнеровпортала Edumarket.ru Р В Р’В Р СћРІР‚Вля Р В Р’В Р РЋРІР‚ВС… РїСЂРСвЂВобретенРСвЂВР РЋР РЏ!
РџРѕР·РТвЂВравляеРСВВ!
Р В РІР‚в„ўР РЋРІР‚в„– РЎРѓР ТвЂВелалРцеще РѕРТвЂВР В Р’В Р РЋРІР‚ВР Р… шаг Р Р…Р В° РїСѓС‚РцРє вашей карьере.
Р В РЎСљР В Р’В° указанный Р°РТвЂВрес РІР°РѠотправлено Р С—Р СвЂВРЎРѓРЎРЉР СВВР С•. Проверьте почтовый СЏС‰РСвЂВР С” РцРїРѕСЃРСВВотрРСвЂВте РїРѕРТвЂВобранные Р В Р’В Р СћРІР‚Вля вас РїСЂРѕРіСЂР°РСВВР В Р’В Р РЋР’ВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВР РЋР РЏ.
ЖелаеРѠРІР°РѠуспешной карьеры!