Актуальные изменения трудового законодательства. Что нового в работе кадровика. Изменения в Трудовой Кодекс РФ 2019го года. Электронный кадровый документооборот: Семинар

1. Электронный кадровый документооборот: настоящее (дистанционные работники, электронные листы нетрудоспособности) и будущее (электронные трудовые книжки) в соответствии со Стратегией развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы".

• Преимущества внедрения безбумажного взаимодействия работника и работодателя
• Этапы  внедрения безбумажного взаимодействия работника и работодателя
• Законодательные пробелы, мешающие компаниям осуществлять переход на электронный кадровый документооборот.
• Сложности, с которыми столкнутся работодатели при переходе на электронный кадровый документооборот.
• Судебная практика по использованию электронного кадрового документооборота.

2. Обзор изменений в законодательстве по вопросам приема на работу, оформления трудового договора, изменения трудового договора, предоставления отпусков:

• Как правильно принять на работу сотрудников и не допустить ошибок при оформлении трудовых отношений.
• Привлечение работников к полной материальной ответственности (Федеральный закон от 27 ноября 2017 г. № 359-ФЗ).
• Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
• Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
• Какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие – рискованно и проблематично.
• Ненормированность рабочего дня.
• Запрет на дискриминацию в сфере труда.  
• Отпуска. Порядок предоставления и виды отпусков. Отпуск без сохранения зарплаты. Изменения в порядке предоставления и использования отпусков, в соответствии с требованиями Конвенции МОТ № 132.

3. Суммированный учет как способ учета рабочего времени.

• Правовое обеспечение установления суммированного учета.
• Отличие сменной работы от суммированного учета.
• Особенности и порядок закрепления в локальных актах и в трудовом договоре.
• Обязательные и факультативные локальные нормативные акты при введении суммированного учета рабочего времени.
• Определение оптимального учетного периода.
• Каким работникам нельзя устанавливать суммированный учет рабочего времени.

4. Проверки Государственной инспекции труда: важные изменения:

• Риск-ориентированный подход в проверках ГИТ. Введение с 2018 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080). Анализ проверочных листов.
• Мультинарушения и мультиштрафы: изменения в инспекционной практике ГИТ, виды и способы. Верховный суд о недопустимости нескольких штрафов за мультипликации штрафов.
• Перечень вопросов трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания, периоды проверок.