1. Принятые профессиональные стандарты (профстандарты), реестр. Отличия профстандартов от Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2. Обязателен ли к применению профстандарт в организации или носит только рекомендательный характер. Конкретные примеры по должностям и специальностям. Добровольное применение по тем должностям, где профстандарты имеют пока рекомендательный характер.
3. Порядок приема на работу. Изменения в связи с применением профстандартов. Что необходимо учесть в профиле вакансии и как описать квалификацию работника? Как обосновать отказ в приеме на работу? Возможные споры при проверках инспекции по труду или по жалобе потенциального работника.
4. Внедрение профессиональных стандартов в организации. Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в организации. Издание приказа о внедрении профстандартов, создание рабочей группы, назначение ответственного.
5. План внедрения профстандартов в организации. Рекомендации по разработке: основные этапы внедрения. Особенности этапа по выявлению несоответствия квалификационных характеристик работников организации требованиям профстандартов.
6. План развития персонала в соответствии с требованиями профстандартов. Обучение специалистов. Соглашение о направлении на обучение работника. Соответствие уровня обучения требованиям профстандарта. Ответственность работника, обучавшегося за счет средств работодателя. Взыскание с работника, планирующего уволиться, средств, израсходованных на обучение. Судебная практика.
7. Проведение аттестации работников, как формы независимой экспертизы для подтверждения квалификации работника, если невозможно направить его на обучение или работник сопротивляется.
8. Независимая оценка квалификации, три федеральных закона о независимой оценке квалификации. Проведение оценки, добровольность применения и варианты использования результатов. Возможные судебные споры при отказе в приеме на работу специалиста, получившего независимую оценку своей квалификации.
9. Как осуществить перевод на другую работу работников, квалификация которых не соответствует требованиям, содержащимся в профстандартах. Возможность увольнения работников. Рекомендации.
10. Изменения в локальных нормативных актах организации, которые необходимо внести. Изменения штатного расписания. Приказ о переименовании должностей или приказ о переводе на другую работу. Риски организации. Что делать с "вредными профессиями".
11. Разработка и внедрение новых должностных инструкций, порядок ознакомления работников. Изменение правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, положения об аттестации, коллективного договора в связи с применением профстандартов в организации.
12. Изменения, которые необходимо внести в трудовые книжки, в форму Т2 о переименовании должности.Дополнительное соглашение к трудовому договору.
13. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Инспекционные проверки. Новые требования законодательства в отношении проверок организаций. 

Внедрение профстандартов – это новый тренд государства в области трудовых отношений, который в 2019 году будет набирать обороты.   

О чем мы вспоминаем, когда слышим "профстандарты"?     

Например, менеджер по персоналу сразу пояснит своему руководителю следующие тонкости работы по профстандартам:

• Если для конкретной должности применение профстандарта обязательно – то ее не имеет право занимать сотрудник, не соответствующий квалификационным требованиям.
• В то же время, если в ходе аттестации выяснено, что уже занимающий определенную должность специалист не соответствует требованиям профстандарта – уволить его все равно нельзя. Необходимо предоставить сотруднику возможность получить дополнительное образование или предложить менее трудную работу.
• Важный момент: c июля 2016 года инспекции труда имеют полное право проверить внедрение профстандартов в организации и такие проверки уже проводятся.

Что знает о профстандартах руководитель предприятия? Что внедрить их нужно обязательно. Как в бюджетной организации, так и коммерческой. Это требование 122-ФЗ, статьи 195.2 и 195.3 ТК РФ.
Cамый минимальный список должностей, к которым должны быть применены профстандарты:

• бухгалтеры и главный бухгалтер
• руководитель организации
• менеджер по персоналу
• специалист по охране труда
• специалист по закупкам

Что означают профстандарты для рядового специалиста? Что в будущем с ним будет заключаться не бумажный, а электронный трудовой договор, который будет доступен налоговой и пенсионному фонду.