Новое в 2021 году.
-
Какие документы брать при приеме на работу в 2021 году?
-
Новые правила удаленной работы. Документирование взаимодействия с удаленным работником.
-
Изменения в приеме на работу иностранцев.
-
Номенклатура отдела кадров 2021 и отчетность.
Требования к оформлению документов согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016: организационные (положения, инструкции), распорядительные (приказы, распоряжения), информационно-справочные (акты, письма).
Инструкция по кадровому делопроизводству с учетом новых требований.
Переход к электронному кадровому делопроизводству. Электронные документы:
-
Электронные листки нетрудоспособности.
-
Электронные трудовые книжки.
-
Отмена трудовых книжек на бумажном носителе.
-
Планы Минтруда России и их корректировка.
-
Электронное взаимодействие с надзорными органами.
Практика применения изменений трудового законодательства:
Новые правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных.
-
Диспансеризация работников, обязательно ли взаимодействие работодателя с Пенсионным фондом РФ. Документирование диспансеризации, проблемные моменты.
-
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, комментарий Минтруда России.
-
Изменения в определении условий труда работников-инвалидов.
-
Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению соблюдения иностранными работниками цели и срока пребывания.
-
Требования по введению профессиональных стандартов. Возможность увольнения сотрудников за несоответствие квалификации. Требования по введению профессиональных стандартов. Возможность увольнения сотрудников за несоответствие квалификации.
Локальные нормативные акты: порядок разработки, внедрения, изменения и отмены:
-
Правила внутреннего трудового распорядка,
-
Положение о защите персональных данных работников,
-
Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала (индексация заработной платы). «Оплата не ниже МРОТ» - какие выплаты и как включать или нет в состав заработной платы для сравнения с МРОТ.
-
Обязанности сторон трудовых отношений в области противодействия коррупции.
Трудовой договор: типы трудовых договоров, структура трудового договора, требования к трудовому договору, порядок заключения трудового договора, порядок изменения и дополнения трудового договора, порядок расторжения (прекращения) трудового договора.
Особенности рабочего времени и время отдыха. Перерыв на обед по новым правилам. Право на неполное рабочее время.
Приказы по кадровому составу: прием, перевод (кадровое перемещение), увольнение.
Приказы по отпускам: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет. Личная карточка работника Т-2. Порядок оформления дисциплинарных взысканий на примере выговора.
Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, журнал учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
Требования архивного законодательства РФ в отношении документов кадрового характера, ответственность за нарушения.
Спорные вопросы:
-
Увольнение по собственному желанию в нерабочий праздничный день: есть ли риски.
-
Тонкости сокращения штатов.
-
Неправильное увольнение за прогул и другие виновные действия работника.
-
Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя.
-
При организации рабочего времени:
-
Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости.
-
Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.
-
Является ли установление полного рабочего времени вместо неполного переводом работника и требуется ли его согласие. Действия работодателя в случае несогласия работника.
При предоставлении времени отдыха:
-
Как правильно делить отпуск на части.
-
Предоставление отпуска только по выходным или рабочим дням: мнение Роструда.
-
Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.
-
Учебный отпуск.
Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат об участии установленного образца.
