У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Правила проведения проверок ГИТ. Трудовые споры: практические советы по их профилактике и способы разрешения Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров: Повышение квалификации
22.07.2024 - 26.07.2024 19.08.2024 - 23.08.2024 16.09.2024 - 20.09.2024 21.10.2024 - 25.10.2024 25.11.2024 - 29.11.2024 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Повышение квалификации
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Кадровики, специалисты по управлению персоналом, руководители.
Преподаватель
Елистратова Г.В. - доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор модельного трудового кодекса государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).
Анонс программы
Приглашаем на повышение квалификации "Правила проведения проверок ГИТ. Трудовые споры: практические советы по их профилактике и способы разрешения Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров".
Описание программы
1. Понятие и классификация трудовых споров.
Понятие коллективного и индивидуального трудового спора.
Значение правильной классификации трудовых споров.
Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.
Способы разрешения трудовых споров.
Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.
Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.
Причины возникновения трудовых конфликтов.
Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
Структура, содержание и динамика трудового конфликта.
Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.
Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.
Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов.
Значение локальных нормативных актов, ...
Подробнее о программе
1. Понятие и классификация трудовых споров.
Понятие коллективного и индивидуального трудового спора.
Значение правильной классификации трудовых споров.
Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.
Способы разрешения трудовых споров.
Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.
Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.
Причины возникновения трудовых конфликтов.
Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
Структура, содержание и динамика трудового конфликта.
Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.
Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.
Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов.
Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров.
Положение о корпоративной этике - значение в предотвращении возникновения конфликтов межу работником и работодателем.
2. Значение правильного оформления трудовых отношений для профилактики трудовых споров.
Возможные иски от кандидатов на работу. Как их избежать.
Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.
Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение трудового спора.
Трудовой договор - структура и содержание. Аннулирование трудового договора.
Спорные вопросы фактического допуска к работе.
Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут избежать конфликтных ситуаций с работником.
Спорные основания увольнения работников- анализ судебной практики и Постановления Президиума Верховного Суда от 9 декабря 2020 г:
увольнение за прогул
увольнение за систематическое неисполнение обязанностей
увольнение за появление на работе в нетрезвом виде
увольнение по сокращению численности или штата.
Особая позиция Верховного Суда по вопросам увольнения беременных женщин. Парадоксальная судебная практика, противоречащая Трудовому Кодексу.
Анализ судебных решений по искам о признании незаконным отстранения от работы, работников, отказавшихся от профилактических прививок, по оспариванию предписаний Роспотребнадзора о необходимости вакцинации персонала.
Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по вопросам оплаты труда и предоставления отпусков- анализ решений Апелляционных и Кассационных судов.
3. Разрешения трудовых споров в судебном порядке. Роль ГИТ в разрешении трудовых конфликтов.
Подведомственность и подсудность трудовых споров.
Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
Соблюдение исковой давности - важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.
Правила исчисления сроков обращения в суд.
Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания
Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового документа, используемого в качестве доказательства. .
Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован судом.
Освобождение работников от судебных расходов.
Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.
Удовлетворение денежных требований работника.
Особенности исполнение решений о восстановлении работника на работе.
Компенсация морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника. Анализ Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.22 г. "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Характеристика нового закона о контроле и надзоре.
Правила проведения проверок ГИТ в 23 году.
Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.
Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания. Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы. Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.
В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.
Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в группу ВКонтакте
Возможно дистанционное обучение - в режиме онлай (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени).
Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
КонсультацРСвЂВВВВВР РЋР РЏ Р С—Р С• РїРѕРТвЂВВВВВР±РѕСЂСѓ РєСѓСЂСЃР°
РњС‹ РїРѕРТвЂВВВВВбереРѠРІР°РѠРїСЂРѕРіСЂР°РСВВВВВВР В Р’В Р РЋР’ВВВВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВВВВР РЋР РЏ Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВВВля успешной карьеры РцповышенРСвЂВВВВВР РЋР РЏ зарплаты, Р В Р’В° также РїСЂРµРТвЂВВВВВложРСвЂВВВВВРѠактуальные С„РСвЂВВВВВнансовые Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВнструРСВВВВВВенты РѕС‚ лучшРСвЂВВВВВС… Р В РІР‚ВВВВВВанков-партнеровпортала Edumarket.ru Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВВВля Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВС… РїСЂРСвЂВВВВВобретенРСвЂВВВВВР РЋР РЏ!
РџРѕР·РТвЂВВВВВравляеРСВВВВВВ!
Р В РІР‚в„ўР РЋРІР‚в„– РЎРѓР ТвЂВВВВВелалРцеще РѕРТвЂВВВВВР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВР Р… шаг Р Р…Р В° РїСѓС‚РцРє вашей карьере.
Р В РЎСљР В Р’В° указанный Р°РТвЂВВВВВрес РІР°РѠотправлено Р С—Р СвЂВВВВВРЎРѓРЎРЉР СВВВВВВР С•. Проверьте почтовый СЏС‰РСвЂВВВВВР С” РцРїРѕСЃРСВВВВВВотрРСвЂВВВВВте РїРѕРТвЂВВВВВобранные Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВВВля вас РїСЂРѕРіСЂР°РСВВВВВВР В Р’В Р РЋР’ВВВВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВВВВР РЋР РЏ.
ЖелаеРѠРІР°РѠуспешной карьеры!
Подготовка тренеров. Работа с аудиторией и методики создания ...
Скидка
