У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Для менеджеров высшего и среднего звена, руководителей департаментов управления персоналом, HR–менеджеров, сотрудников, состоящих в резерве на выдвижение на руководящие должности, специалистов кадровых агентств, а также все, кто имеет практический опыт управления людьми, но нуждается в его обобщении, систематизации и формировании комплекса компетенций, обеспечивающих эффективное управление персоналом организации.
Преподаватель
Эксперт-практик.
Анонс программы
Настоящая программа предназначена для менеджеров высшего и среднего звена, руководителей департаментов управления персоналом, HR–менеджеров, сотрудников, состоящих в резерве на выдвижение на руководящие должности, специалистов кадровых агентств, а также все, кто имеет практический опыт управления людьми, но нуждается в его обобщении, систематизации и формировании комплекса компетенций, обеспечивающих эффективное управление персоналом организации.
Описание программы
1. Основы организации труда
Организация труда, её сущность и содержание
Организация процессов труда
Организация рабочего места
2. Регламентация и нормирование труда
Организация труда, ее сущность и содержание
Трудовой процесс, методы и приемы труда
Разделение труда
Планирование и учет численности персонала на предприятии
Организация рабочего места
Условия труда и отдыха
Подготовка производственных кадров
Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования
Методы исследования затрат рабочего времени
Система норм труда и нормативных материалов по труду
Сущность и методы научного обоснования норм труда
Организация оплаты труда, тарифная система
Формы и системы оплаты труда
Планирование издержек на рабочую силу
Районное регулирование заработной платы
3. Деловые коммуникации и этика деловых отношений
Основные характеристики ...
Подробнее о программе
1. Основы организации труда
Организация труда, её сущность и содержание
Организация процессов труда
Организация рабочего места
2. Регламентация и нормирование труда
Организация труда, ее сущность и содержание
Трудовой процесс, методы и приемы труда
Разделение труда
Планирование и учет численности персонала на предприятии
Организация рабочего места
Условия труда и отдыха
Подготовка производственных кадров
Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования
Методы исследования затрат рабочего времени
Система норм труда и нормативных материалов по труду
Сущность и методы научного обоснования норм труда
Организация оплаты труда, тарифная система
Формы и системы оплаты труда
Планирование издержек на рабочую силу
Районное регулирование заработной платы
3. Деловые коммуникации и этика деловых отношений
Основные характеристики деловой коммуникации
Средства коммуникации
Формы деловой коммуникации
Конфликты в деловых коммуникациях
Этика и этикет деловых отношений
4. Основы законодательства РФ в области работы с персоналом
Гражданское право как отрасль право
Источники гражданского права
Гражданское правоотношение
Граждане как субъекты гражданского права
Юридические лица и публичные образования как субъекты гражданского права
Объекты гражданских прав
Сделки
Право собственности и иные вещные права
Гражданско-правовой договор
5. Экономика и социология труда
Теоретические основы экономики и социологии труда
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
Организация, нормирование и производительность труда
Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности
Социально-трудовые отношения и социальная политика организации
Социологические исследования в сфере труда
6. Управление персоналом организации
Значение кадровой службы в системе управления
Формирование кадрового состава организации
Оценка, мотивация и оплата труда персонала
Власть и управление дисциплиной в организации
Этика и психология управления персоналом
7. Кадровый учет
Введение в кадровый учет .
Прием работника на работу
Заключение договора о полной материальной ответственности
Текущие документы по кадровому учету
Увольнение работника
Хранение документов по кадровому учету
Ответственность за нарушения установленных законом требований к кадровой документаци
8. Теория организации
Основные понятия теории организации
Типы организаций
Модели организаций
Законы и принципы организации
Типы организационных структур
Развитие организации
Организационная культура и ее элементы
9. Основы безопасности труда
Основные положения и принципы обеспечения безопасности
Негативные факторы воздействия в системе "человек – среда обитания"
Физиология труда и комфортные условия жизнедеятельности
Безопасность жизнедеятельности и производственная среда
Безопасность в чрезвычайных ситуациях
Охрана труда
Принципы оказания первой неотложной медицинской помощи при несчастных случаях
10. Документационное обеспечение управления персоналом
Правовые и нормативные основы делопроизводства
Стандартизация процесса документирования
Организационно-распорядительная документация: подготовка и оформление
Документационное обеспечение кадровой работы
Организация работы с документами
Современные информационные технологии в делопроизводстве.
Культура деловой посменной речи: история и современность
Особенности языка служебного документа
Редактирование текста служебного документа
11. Профессиональные стандарты
Национальная система квалификаций
Алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации
Применение профессиональных стандартов в системе управления персоналом организации
12. Защита персональных данных
Законодательство РФ в области защиты информации
Законодательство, регулирующее обработку персональных данных и требования к защите персональных данных
13. Основы антикоррупционной политики
Понятие и общая характеристика коррупции
Виды коррупции
Меры по противодействию коррупции
О противодействии коррупции в России
14. Итоговая аттестация
Описание
Сфера управления персоналом – одна из самых современных и востребованных на рынке труда. Для того, чтобы создать в коллективе эффективную команду, нужны квалифицированные специалисты в области управления персоналом.
Программа формирует профессиональные знания в области управления персоналом, формирования кадровой политики предприятия, оценки и развития персонала, проектирования и организации службы управления персоналом, дает возможность приобрести навыки разработки и реализации управленческих решений и умений, оперативно реагировать на изменения внешней и внутренней среды организации.
Программа направлена на достижение 7 уровня квалификации в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом", предназначена для активных, мобильных, думающих о своей карьере руководителей, менеджеров, руководителей отделов кадров и отделов по работе с персоналом и предоставляет возможность в оптимальные сроки освоить новый вид профессиональной деятельности "Управление персоналом", подтвержденный дипломом установленного образца ТУСУР.
После окончания обучения вы будете знать.
трудовое законодательство Российской Федерации;
законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом законодательство Российской Федерации о персональных данных;
основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
правила внутреннего трудового распорядка;
структуру и штаты Организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;
локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;
основы документооборота и документационного обеспечения;
технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам правила и нормы охраны труда;
базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;
нормы этики и делового общения.
После окончания обучения вы будете уметь.
вести организационную и распорядительную документацию по персоналу;
вести документацию по учету и движению кадров;
администрировать процессы и документооборот по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы;
правильно читать резюме, знание существующих тестов для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умение оценить компетентность кандидата;
планировать время.
После окончания обучения вы будете владеть.
навыком работы с кадровой документацией;
навыком делового общения и знания в области психологии;
современными методами оценки персонала и регламентации его функций;
навыком организаторских способностей.
Технология дистанционного обучения включает в себя:
Доступ в систему дистанционного обучения к учебным материалам (лекции, практические задания, материалы для самопроверки и контрольные тесты);
Комфортное обучение по индивидуальному графику без отрыва от основной работы/учебы;
Онлайн-консультации персонального преподавателя.
Документы об окончании
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.