Трудовое право 2021: изменения законодательства, современные тренды электронно-цифровых отношений (Сочи): Повышение квалификации

День 1.

Заезд слушателей (после 14.00), регистрация.
14.00 — 15.00 Обед. Свободное время.
18.00 — 20.00 Ужин. Свободное время.

День 2, 3, 4, 5.

8.00 — 10.00 Завтрак.
10.00 — 14.00 Обучение.
14.00 — 15.00 Обед. Свободное время.
19.00 — 20.00 Ужин. Свободное время.

День 6.

8.00 — 10.00 Завтрак.
Отъезд участников (до 12.00).

Изменения Законодательства.

• Изменения ст. 262.2. ТК РФ — очередность предоставления отпуска многодетным работникам.
• Заработаная Плата. Новый подход к МРОТ с 2021 года: медианная величина —инструмент борьбы с бедностью.
• Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы 42% (12 792 рубля). МРОТ по субъектам РФ. Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.
• Конституционный Суд РФ о составе минимального размера оплаты труда и оплате сверхурочной работы. Формы оплаты труда. Требования индексации заработной платы — ст. 134 ТК РФ. Изменение позиции Верховного Суда РФ. Роструд об индексации заработной платы, об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день.
• Судебная практика по индексации, что необходимо учесть, при разработке положения об индексации.
• Усиление "кадрового экстремизма" работников, массовое требование через суд бывших и действующих (при увольнении) работников об индексации ЗП за прошедшие года с начала работы (5-10 лет) и выставление миллионных требований. Что необходимо знать, и как этому противостоять.
• Главные ошибки в оплате труда.
• Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности в 2021 году.
• Электронные и бумажные трудовые книжки в 2021 году.
• Изменения в форме СЗВ-ТД с 1 июля 2021 г. Новая форма СТ-ПФР.
• Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021 г. Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях.
• Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы в применении ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ-ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности.
• Медицинский осмотр и Диспансеризация.
• Изменения статьи 185.1 ТК РФ — Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам, достигшим 40 лет и выше.
• Новые порядок прохождения Медицинских осмотров с 1 апреля 2021 г. — важные детали. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров (Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Что необходимо знать, чтобы не получить большие штрафы. Порядок прохождения медосмотра по новым правилам.
• Законопроект о внесении изменений в статью 213 и 330.3 ТК РФ — возможность проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников.
• Охрана труда — важные изменения 2021 года.
• Изменения в законе "О специальные оценки условий труда".
• Бессрочное действие Деклараций СОУТ.
• Новые Правила по Охране труда с 2021 года: массовое изменение ПОТ, что необходимо знать и сделать, чтобы не получить штрафы.
• Важное изменение осени 2021: новый порядок обучения по охране труда работников, новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО).
• Другие изменения на дату проведения.

Электронный кадровый документооборот работодателя (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ — проведение эксперимента).

• Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе. Продление эксперимента до 15.11.2021.
• Усиленная неквалифицированная электронная подпись Работника — будущее современных трудовых отношений. Электронный документооборот, снижение нагрузки на кадрового специалиста.
• Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
• Как организовать Работу по переходу на ЭКД и что прописать в Соглашении с работником?
• Перспективы "массового" электронного документооборота.
• Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Работа в России. Законопроект об обязательном размещение вакансий на портале "Работа в России" (№ 1114509-7). Возможность уведомлять в электронной форме службу занятости о приеме на работу либо об отказе в этом направленных службой соискателей. Создание Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

Иностранные работники 2021: как привлекать иностранцев к труду без ошибок?

• Новые Формы и правила уведомлений с 1 января 2021 года.
• Ограничение по видам деятельности 2021. Стоимость патента в 2021 г. по субъектам.
• Меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать (Указ № 274 от 18.04.2020).
• Конституционный и Верховный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.
• Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников, на что необходимо обратить внимание, чтобы не получить штрафы.

Дистанционный труд — важное изменение главы 49.1 ТК РФ с 1 января 2021 года (Закон 08.12.2020 N 407-ФЗ).

• Развитие новой эры дистанционных отношений — тренд десятилетия.
• Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.
• Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.
• Существенное изменение законопроекта в окончательной редакции.
• Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Какие скрытые риски несет "массовый дистанционный труд".
• Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.
• Новая обязанность работодателя — обеспечение работников оборудованием и возмещение расходов сего обязанностью. Как это закрепить в ЛНА.
• Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.
• Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА — как правильно прописать условие об "удаленной" работе ( Дополнительное соглашения к Труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
• Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.
• Практика построения электронного взаимодействия с работником 2020-2021. Электронная почта, сообщения в мессенджерах WhatsApp, Viber, постановка задач на онлайн собрании.
• Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.
• Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками. "Дистанционные кадровые экстремисты" — новый тренд в трудовых отношениях в период Сovid-19. Первые увольнения дистанционных работников: спорные вопросы. Как защитить интересы работодателя.

Персональные данные: что необходимо знать в эпоху "цифровизации" труда.

• Основные понятия в законодательстве о персональных данных.
• Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников. Изменения закона 152-ФЗ, в 2021 году, на что обратить внимание работодателю.
• Новые возможности государства — создание единой информационной базы сведений о населении (Федеральный закон от 08.06.2020 N 168-ФЗ).
• Получение персональных данных работников, соискателей.
• Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.
• Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).
• Электронный кадровый документооборот работодателя — ожидаемое изменение осени 2021. Как отразиться электронный документооборот на работе с персональными данными и работе кадровой службы, что необходимо учесть. Усиленная неквалифицированная электронная подпись Работника — будущее современных трудовых отношений. Усиление контроля со стороны Роскомнадзора по защите информации, и соблюдению законодательных требований.
• Обеспечение безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.
• Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника. Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора.
• Перечень действий по работе с персональными данными.
• Личные дела работников: штрафы за хранение копий личных документов работника, в каком случае возможен штраф, а в каком нет. Нарушение законодательства по обработке данных соискателя (не уничтожение данных), — распространённый штраф при проверках Роскомнадзора.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

• Организация работы с конфиденциальной информацией — Конкуренты и нерадивые работники активизируются в кризис.
• Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
• Алгоритм действий по увольнению по пп. "в" п.6 ст. 81 ТК РФ с учетом Судебной практики 2020-2021 гг. Современные векторы и тенденции.
• Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.
• Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.
• Ответственность Работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.
• Увеличении ответственности должностных лиц в 10 раз за разглашение персональных данных.

Проверки ГИТ 2021: готовимся к проверке по новым правилам с 1 июля 2021 года (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ).

• Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов.
• Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе(онлайн).
• Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований.
• Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.
• Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ(контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ — Электронный инспектор.
• Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит,
• Проведение выездной проверки только в исключительных случаях. Важные изменения трудового законодательства 2020/2021 — что в первую очередь проверят инспектора в Новом году: соблюдение законодательства по "Электронным книжкам", МРОТ 2021, Индексация и осуществление выплаты Заработной платы, Трудовые договора, Мед. Осмотры. Охрана труда, Отпуска.
• Увеличение полномочий инспекторов ГИТ — Статья ТКРФ 360.1 "Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы"
• Практикум по заполнению общих проверочных листов — готовимся заранее.
• Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией.
• 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
• Основные ошибки работодателей, которые выявляют инспектора ГИТ в 2020-2021 году.
• Практические советы, по прохождению проверки, как противодействовать работодателю при выявлении "облачных/несуществующих" нарушений законодательства, какие действия и мероприятия помогут работодателю успешно отстоять свою позицию (в случае отсутствия грубых нарушений).
• Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
• Судебная практика по оспариванию предписаний инспекции труда.

"Современная Альтернатива" Трудовых отношений.

• "Самозанятые" — новый популярный тренд в трудовых отношениях.
• Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) — Успешный эксперимент действует по всей территорию РФ. Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
• Плюсы для Компаний (Работодателей).
• Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
• Как правильно построить систему взаимоотношений с "самозянятыми", чтобы не признали их трудовыми отношениями.
• Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
• Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их Работниками и не привлекло к ответственности.
• Усиление контроля ФНС и Роструда по выявлению трудовых отношений под видом "самозанятости".

Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: Что необходимо сделать и предпринять, если очень "хочется" заключить срочный трудовой договор?

• Позиция Конституционного суда по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Негативные последствия короновируса. Как правильно заключить срочный трудовой договор с минимальными рисками (практические советы). Современная судебная практика 2020-2021 по срочным трудовым договорам.
• Актуальная Судебная практика по продлению срочного трудового договора, запретов на продление ТК РФ не устанавливает.
• Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.
• Как правильно прекратить срочный трудовой договор, и какие ошибки нельзя совершать

Увольнение работников в период "КороноКризиса" актуальные тренды и современные ошибки. Сокращение штата, Дисциплинарные взыскания, Соглашение сторон.

• Проводим сокращение штата 2.0.2.1: законно и с учетом современной ситуации и интересов компании.
• Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения.
• Документальное оформление.
• Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
• Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
• Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
• Вынужденный прогул.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон №"1" в списке оснований прекращения трудовых отношений.
• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
• Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.
• Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.

Расторжение трудового договора за Дисциплинарные проступки — оформляем наложение взыскания правильно и без ошибок с учетом "коньюктурно-короновирусных рисков".

• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
• Сбор и анализ информации о физическом лице.
• Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
• Увольняем Работника за прогул — с учетом последних тенденций судов.
• Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником, распространенная проблема работодателей.
• Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно
• Увольнение за длительный прогул — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
• проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.
• Сложные моменты при увольнении: беременные, больничный, тяжесть проступка.
• Новый подход Верховного Суда в 2020−2021 году по трудовым спорам, в связи с увольнением за прогул.
• Увольняем Работника за прогул — с учетом последних тенденций судов.
• Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником, распространенная проблема работодателей.
• Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно
• Увольнение за длительный прогул — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
• проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.
• Сложные моменты при увольнении: беременные, больничный, тяжесть проступка.
• Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата. Что необходимо знать и учесть — учимся на чужих ошибках.
• Увеличение "кадрового экстремизма" и не обоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.

Цели курса:

Ознакомиться с изменениями Трудового законодательства 2021 года, получить практические рекомендации, как учесть и внедрить в работе все новации и избежать штрафов за нарушение новых требований.

В стоимость обучения входит: Обучение по программе курса; методические материалы; размещение в 2-местных номерах "Стандарт" с панорамными окнами с видом на море и парковую территорию (в номере: кондиционер, холодильник, телевизор, в санузле душ, фен, тапочки, халаты). По желанию участников, за дополнительную плату, могут быть забронированы одноместные номера или номера других категорий, а также проживание с сопровождающими лицами. Полный пансион (завтрак, обед, ужин) по системе "Шведский стол"; Wi-Fi на всей территории отеля; собственный пляж, двухуровневый подогреваемый бассейн; круглосуточная охраняемая автостоянка; экскурсионная программа.

Доплата за одноместное размещение составляет 11 600 рублей; за размещение в 2-местном номере категории "Премиум" составляет 5 000 рублей.

В стоимость не включен проезд до отеля. За дополнительную плату может быть организован трансфер от аэропорта г. Адлера до пансионата.

Документ по окончании обучения

Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).