Тема 1. Актуальные изменения в трудовом законодательстве.
1.Новые требования к оформлению кадровых документов и приданию им юридической силы.
-
Новый порядок хранения кадровых документов.
-
Цифровизация трудовых отношений.
-
Бумажные трудовые книжки противэлектронных.
-
Электронный трудовой договор.
-
Юридически значимые сообщения сторон трудового договора.
-
Как оформляем и чтоменяем в текущем году?
2.Рабочее время.
-
Неполное и сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников - особенности установления.
-
Работа в выходные и праздничные дни - особенности учета, командировки работников.
-
Сверхурочная работа,суммированный учет рабочего времени-новое в законодательстве, судебная практика.
3.Персональные данные.
-
Новая ответственность Работодателя.
-
30-кратноеувеличение штрафов.
-
Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.
-
Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательствас учетом проверок.
-
Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей.
4.Охрана труда.
-
Трудовое право по охране труда.
-
Документыпо охране труда в организации.
-
Порядок оформления и учет.
-
Назначение ответственного по охране труда.
-
Профстандарты по охране труда.
-
Проверка требований. Обучение работников.
-
Специальные требования по охране труда для отдельных организаций: производство, строительство, промышленность, работа на высоте.
-
СОУТ:Изменения в процедуре.
-
СИЗ:Как проверить качество и убедить работников их применять.
-
Медицинские осмотрыи психические освидетельствования: Пошаговый алгоритм.
-
Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда.
-
Проверка ГИТ по охране труда:как проходят.
-
Проверочные листы по охране труда.
-
Ответственность за нарушения.
-
Проверки других ведомств по охране труда.
-
Несчастные случаи и профессиональные заболевания.
-
Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
-
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
5.Оплата труда.
-
Повышение минимального размера оплаты труда(МРОТ)- последствия для Работодателей.
-
Компенсационные и стимулирующие выплаты.
-
Исключение компенсационных выплат из МРОТ.
-
Новое регулирование оплаты "северных" коэффициентов и надбавок.
-
Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П.
-
Оплата труда в выходные и праздничные дни
6.Иностранные работники – актуальные изменения и судебная практика.
-
Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.
-
Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.
-
Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.
-
Продление патентов.
7.Проверки ГИТ, прокурорские проверки.
-
Что инспекторы применяли ранее и что ждать в следующем году?
-
Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений.
8.Трудовой договор - заключение, изменение.
-
Рискованные и устаревшие формулировки в трудовом договоре.
-
Отказ в приеме на работу- составляем правильно, минимизируем риски.
-
Использованиеjob offer- риски для работодателя.
-
Меняем условия трудового договора по инициативе Работодателя – как избежать судебных процессов и финансовых затрат.
-
Новые изменения в регулировании трудовых отношенийс несовершеннолетними работниками.
9.Пенсионная реформа в действии.
-
Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию.
-
Ответственность работодателя заувольнение возрастных сотрудников.
-
Практические рекомендации.
Тема 2. Увольнение работников.
10.Увольнение по соглашению сторон.
-
Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности);
-
Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
11.Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
-
Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.
12.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
-
Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
13.Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
-
Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.
-
Увольняем за алкогольное опьянение.Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;
14.Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости. Выплаты, производимые работнику.
15.Иные основания увольнения по инициативе работодателя.
-
Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц.
-
Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.
-
Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
16.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
17.Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.
-
Необходимые условия расторжения трудового договора;
-
Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника.
Ответы на вопросы. Практические рекомендации.
! Предварительная подготовка:Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
