У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
11.12.2021 - 11.12.2021 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очно-заочная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Главные бухгалтера, специалисты по кадрам.
Преподаватель
Журавлёва Ирина Витальевна, юрист, специалист в области трудового права и кадрового учета.
Анонс программы
Приглашаем на семинар "Увольнение работников. Применение взысканий. Поощрения работников. Взаимодействие с органами службы занятости населения".
Описание программы
Грамотное (юридически чистое) увольнение работников
Правовые основы прекращения трудовых отношений
виды оснований увольнения: общие; инициатива работника; инициатива работодателя; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; дополнительные
основания, по которым работодатель вправе и обязан уволить работника.
особо проблемные категории работников: беременные женщины; одинокие и многодетные матери; предпенсионеры
"Общие" основания увольнения
увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя, возможные риски, ошибки в оформлении
истечение срока трудового договора, возможности его продления и трансформации на неопределенный срок
перевод работника по его просьбе или с его согласия в другое юридическое лицо: нюансы документирования
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора: что учесть и как не допустить ошибок; ожидаемые изменения в Трудовом ...
Подробнее о программе
Грамотное (юридически чистое) увольнение работников
Правовые основы прекращения трудовых отношений
виды оснований увольнения: общие; инициатива работника; инициатива работодателя; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; дополнительные
основания, по которым работодатель вправе и обязан уволить работника.
особо проблемные категории работников: беременные женщины; одинокие и многодетные матери; предпенсионеры
"Общие" основания увольнения
увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя, возможные риски, ошибки в оформлении
истечение срока трудового договора, возможности его продления и трансформации на неопределенный срок
перевод работника по его просьбе или с его согласия в другое юридическое лицо: нюансы документирования
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора: что учесть и как не допустить ошибок; ожидаемые изменения в Трудовом кодексе
увольнение и отстранение от работы по медицинским показаниям.
Инициатива работника (собственное желание)
правильный отсчет срока предупреждения
оформление досрочного увольнения
увольнение пенсионеров по возрасту и других льготников в удобный им день
отзыв заявления – форма и сроки
Инициатива работодателя
сокращение численности или штата работников организации
новый порядок расчета выходного пособия и компенсаций за период трудоустройства
увольнение работников, не прошедших аттестацию; связь аттестации с профессиональными стандартами и независимой оценкой квалификации
критерии и порядок проведения аттестации, правомерным следствием которой может быть расторжение трудового договора
увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания
использование почтовой и телеграфной связи для переписки с работниками: признание судебной практикой, условия легитимности
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
основания увольнения
специфика документирования
случаи оформления увольнения с обратной силой действия приказов во времени
Общий порядок оформления увольнения
правильное определение даты увольнения, в том числе в выходной/праздничный день
ознакомление с приказом об увольнении, документирование невозможности ознакомления или отказа от него
порядок внесения и заверения записей об увольнении в трудовые книжки, правильные формулировки в соответствии со ст. 66 и ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ
направление сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд
изменения в законодательстве – отмена "уважительных причин" увольнения
выдача трудовой книжки при увольнении работника в нерабочий день
порядок направления уведомления о необходимости получить трудовую книжку
правила и сроки хранения невостребованных трудовых книжек
выдача работникам сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р и направление их по почте
случаи, когда не нужно направлять работнику уведомление о трудовой книжке и СТД-Р
окончательный расчет и выдача трудовой книжки либо СТД-Р в случае отпуска с последующим увольнением
Дисциплинарные взыскания
виды дисциплинарных нарушений
технология применения дисциплинарных взысканий
увольнение как дисциплинарное взыскание (в том числе за длительный прогул)
Поощрениенаграждение
отличие поощрений от премирования, осуществляемого в составе системы оплаты труда
оформление поощрений
Особенности взаимодействия с центрами занятости населения
квотирование рабочих мест
уведомление ЦЗН о вакансиях по новым требованиям
Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление
Семинар проходит в рамках "Школы кадровика Ирины Журавлевой". Вы можете пройти весь курс и получить удостоверение о повышении квалификации.