У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
06.04.2022 - 06.04.2022 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Online
Вид мероприятия:
Вебинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Главные бухгалтера, финансовые директора, собственники бизнеса.
Преподаватель
Кофанов Дмитрий Иванович, автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор консалтинговой компании. Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Анонс программы
Приглашаем на вебинар "Все нюансы Увольнения работников в 2022 г. с учетом судебной практики".
Описание программы
1. Оформление увольнения:
Дата увольнения, если день выпадает на выходной.
Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения.
Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.
Отчетность работодателя при увольнении.
С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе.
2. Увольнение по инициативе работника - собственное желание.
Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни).
Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя.
Можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp, Viber, Telegram, др. или e-mail.
Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров.
Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на ...
Подробнее о программе
1. Оформление увольнения:
Дата увольнения, если день выпадает на выходной.
Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения.
Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.
Отчетность работодателя при увольнении.
С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе.
2. Увольнение по инициативе работника - собственное желание.
Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни).
Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя.
Можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp, Viber, Telegram, др. или e-mail.
Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров.
Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на "электронные трудовые книжки".
3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде.
Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать.
Какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно.
Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.
4. Срочный трудовой договор:
Изменение практики применения ст. 59 ТК РФ в части работников принимаемых для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (Последствия Постановления Конституционного суда от 19.05.2020 № 25-П).
Риски при неоднократности заключения трудовых договоров.
Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.
Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ.
Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности.
Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании.
Увольнение за непрохождение испытания при приеме на работу.