1. Основные "проблемные места" в трудовых отношениях, являющиеся основанием для возникновения трудовых споров.
-
Статистические данные Верховного суда РФ и их анализ.
-
Последние изменения в порядке обращения за рассмотрением трудовых споров.
-
Проблемы доказывания в трудовых спорах.
-
Инструменты и пределы возможностей работодателя для отстаивания своей позиции и принятого решения в отношении работника(ов).
2. Основные изменения трудового законодательства в 2023 году. Практика применения.
-
Ведение электронных трудовых книжек, особенности цифровизации с 01 марта 2023 года.
-
Новый порядок ведения трудовых книжек с 01.09.2021 года, "особенные ситуации" как работодателю оценить опыт и стаж работника, а также легитимность внесенных записей.
-
Практические рекомендации, позволяющие защитить интересы работодателя.
-
Изменение пенсионного возраста и последствия для работодателя, его документальное участие в назначении пенсионного обеспечения.
-
Нововведения в оплате труда. Повышение размера федерального и регионального МРОТ. Доплаты, надбавки и коэффициенты, не вошедшие в МРОТ. Неузаконенная позиция Конституционного Суда РФ по составу МРОТ.
-
Выдача трудовых книжек на руки работникам в целях социального страхования в период трудовых отношений. Риски работодателя при невозврате трудовой книжки работников.
-
Цифровизация кадрового документооборота в 2023 году.
3. Дистанционная работа (обновленные условия), удаленная работа, и работа на дому, а также и работа с использованием дистанционных технологий. Особенности оформления трудовых отношений, условия выполнения работы и оплаты труда в зависимости от места работы и условий ее выполнения. Работодатель регулятор данных условий, его возможности.
4. Возникновение трудовых отношений. Основания возникновения и измененный порядок оформления трудовых отношений (допустимое отсутствие приказов). Новые обязательные условия трудового договора, новые правила допуска к работе. Порядок заключения и изменения трудового договора. Перечень документов, оформляемых при приеме на работу и последствия их отсутствия. Условие о срочности в трудовом договоре: основания установления. Испытательный срок – как реальное испытание для работника и возможность работодателя прекратить отношения по результатам испытания. Соотношение трудового договора и гражданско-правового договора. Проблемы переквалификации: порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Судебная практика. Срок, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу. Финансовые риски работодателя при нарушении указанных норм.
5. Рабочее время. Документальные требования к оформлению рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время. Типичные ошибки и практические рекомендации. Контроль ПФР факта работы для оценки пенсионных прав. Хранение документов о рабочем и нерабочем времени для ПФР.
6. Регулирования труда отдельных категорий работников, особенные нюансы оформления и оценка прав в трудовых отношениях.
-
Дистанционные работники. Оформление трудовых отношений, увольнение, режим работы и социальные гарантии для дистанционных работников.
-
Несовершеннолетние, инвалиды, беременные женщины и лица с семейными обязанностями. Актуальные разъяснения судов.
-
Руководитель организации его полномочия, трудовая функция, ведение личного дела руководителя. Основания и оформление исполняющих обязанности (доверенность и (или) приказ).
-
Изменения в ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов.
-
Категории работников, не вошедшие в особенные категории: удаленные, в т.ч. не работающие в филиалах, на территории РФ и за границей.
7. Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.
-
Обоснование, возможные причины изменений, порядок оформления, типичные ошибки работодателя. Переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю: процедура, спорные вопросы.
-
Перевод и перемещение работников на другую работу (рабочее место) по производственной необходимости: проблемы применения.
-
Временная приостановка работы (простой): порядок введения, сложные вопросы применения.
8. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя. Механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников. Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя.
-
Увольнения при сокращении штатов: исчисление сроков, оформление, выплаты, досрочное расторжение трудового договора.
-
Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и особые нюансы для работодателя.
-
Специальные основания увольнения, в т.ч. указываемые в трудовых договорах работников – отдельных категорий.
-
Истечение срока и дата увольнения для работника, а также особенности дня прекращения трудового договора работодателем.
9. Профессиональные стандарты и национальная система квалификаций работников. Порядок введения профессиональных стандартов. Изменение должностных инструкций, штатного расписания – пошаговый алгоритм действий кадровой службы по оформлению документации. Понятие "квалификация работника", его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Методы оценки и процедура подтверждения квалификации. Порядок проведения аттестации, оформление ее результатов. Показатели оценки профессиональных и личных качеств работников. Полномочия устанавливать категории по должностям и профильные разряды.
10. Материальная ответственность работников: виды, особенности установления. Полная материальная ответственность работника. Материальная ответственность руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера. Проблемные вопросы в определении и взыскании ущерба, причиненного работодателю работником. Иные меры материального воздействия на работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Судебная практика, оценивающая действия работодателя в регулировании материально ответственных вопросов с работниками. Материальная ответственность директора (единоличного исполнительного органа юридического лица).
11. Командировки и служебные поездки. Изменения в порядке направления работников в командировку. Определение фактического срока пребывания в командировке, вынужденная задержка. Порядок оплаты дней уезда и приезда, выходных дней в командировке. Несчастные случаи в командировке кто расследует, порядок расследования. Командировки дистанционных работников и работников особых категорий, планируемые нововведения.
12. Национальный стандарт на оформление документов ГОСТ Р 7.0. 97 – 2016 "СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов".
13. Новеллы в административном и уголовном законодательстве о нарушении трудового законодательства. Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.
14. Защита прав работодателя при проведении проверок ГИТ и прокуратуры. Жалобы работников. Подготовка к проверке, практические рекомендации. Сведение к нулю результатов проверки: грубые нарушения, влекущие недействительность результатов проверки. Порядок обжалования результатов проверки. Анонимные обращения работников и обращения граждан, не являющихся работниками.
15. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.
Также в программе:
-
обзор судебной практики по трудовым спорам;
-
обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы, обмен опытом.
! Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона.